第二小学“县管校聘”工作实施方案
为进一步深化管理体制改革，切实调动教职工的工作积极性和主动性，根据《县推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作实施意见的通知》（政办〔2017〕146号）、《县教师“县管校聘”管理改革试点工作实施方案》（教发〔2018〕81号）和《县教师退出教学岗位实施细则》的文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动学校人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。
二、基本原则
（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 （二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。 （三）坚持公开、公平、择优的原则。 三、竞聘对象
第二小学在编在岗教职工。 四、竞聘条件
1.遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德；
2.身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责； 3.专任教师应具备教师资格证； 4.学年考核结果为合格及以上； 5.学年师德考核结果为合格及以上。
五、岗位核定
根据《苍南县教师“县管校聘”管理改革试点工作实施方案》（聘用本校教职工比例一般不超过聘用岗位的98%，低于1人的学校按1人计算，同时不得低于聘用岗位数的92%。）的要求，最终确认我校县管校聘未聘任教职工拟定为1人。
六、宣传动员
组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100％，每位教师要填写知晓回执单。
七、成立机构
1.成立“岗位竞聘”方案制定小组，由校长任组长，成员由校级干部、工会主席、原中层干部代表、教师代表共7人组成。小组名单公示后报教育局备案。
2.成立 “岗位竞聘”考评小组。完成中层干部竞聘后，成立学校“岗位竞聘”实施领导小组。由副校长任组长，成员教务处主任、政教处主任、总务处主任、学校直聘教师代表共7人组成。经全体行政人员表决后报教育局备案。
3.成立“岗位竞聘”实施监督小组。由工会主席任组长，成员由直接聘用的教师代表共5人组成。学校竞聘工作监督小组要充分发挥竞聘过程中的监督作用。小组名单公示后报教育局备案。
八、组织竞聘
（一）公布岗位。学校公布两轮（中层干部、学科教师）竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责等。
（二）申请报名。教师填报《第二小学教职工“岗位竞聘”申报表》，并签订自愿参与竞聘承诺书。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃本校竞聘资格。报教育局审核和备案。 说明：教师竞聘岗位填写申请表时，须填写一份承诺书，承诺以下条件： 1.按规定参加校内竞聘活动； 2.服从学校的安排和调配，遵守教师职业道德规范； 3.愿意承担满工作量和适当的超工作量，热爱学校； 4.愿意按岗位标准及要求履行工作职责，教书育人； 5.遵守学校的各项规章制度及教育局的相关规定，为人师表。 （三）竞聘流程。 第一轮：学校中层干部竞聘。 1.公布中层干部岗位数。具体岗位如下： 教务处 岗位 （含辅助岗位） （含辅助岗位） 政教处 总务处 人数 2 2 1 2.推荐方式。原中层干部填表申请；教师自我推荐且填表申请；校长室提名候选人；候选人不超过岗位数将简化程序。
3.聘任方法。竞聘对象述职；校级干部评议。中层分工由校长室决定，再报上级批准。 第二轮：专任教师竞聘
1.公布教师岗位聘任数 根据学校设置教师岗位总数，减去行政人员和直聘人员对应的学科岗位，公布实际学科岗位： 岗位总数 8 拟未聘岗位数 1 2.推荐方式：由教师个人申请。填报《第二小学教职工“岗位竞聘”申报表》。
3.成立考评组：成立竞聘工作考评组，考评组由7人组成，副校长任组长，各处室中层各1人计3人，其余2人由直聘人员担任。
4.聘任办法。近三年考核结果（占30%）、民主测评情况（占40%）、竞岗演讲（占30%）等为主要评价标准的考核办法。根据总分高低，最低分直接产生1名未聘人选，若出现并列，则民主测评低分的为未聘人员。
5.计分办法。总分＝近三年考核30%+全体教职工评分40%+考评组评分30%。
（1）年度考核分：基础分为24分。近三年（2014学年、2015学年、2016学年）考核得分由考核组根据申请对象近三年年度考核结果情况进行计分；年度考核优秀按2分计算，合格按1.8分计算，基本合格或不定等次按1分计算，不合格不计分；近三年年度考核得分计算公式=24分+优秀次数×2+合格次数×1.8+基本合格或不定等次次数×1+不合格次数×0
（2）全体教职工评分：根据师德表现、工作态度、工作业绩进行综合评分，分为ABC三档， A档38-40分，B档36-37.99分，C
档34-35.99分，（保留两位小数）。每档人数比例各占三分之一。若各档人数比例不符视为无效。
（3）考评组评分：竞聘教师现场演讲2分钟，由考评组成员评分，分为ABC三档， A档28-30分，B档26-27.99分，C档24-25.99分（保留两位小数）。每档人数比例各占三分之一。若各档人数比例不符视为无效。
（四）直接聘任
校级领导、工会主席、三年内退休人员、已参加县教育局或学区工作组的退出领导岗位人员、工作未满三年新教师、孕期（需县级以上医院证明）哺乳期（生产后一年）人员、患重大疾病（提供相关证明材料）等教师，由学校直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，不再参与其他岗位竞聘。学校对直接聘用对象在校内公示无异议后，报教育局审核备案。
符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可放弃直接聘用权利，参加竞聘上岗。
（五）岗位调配
对已竞聘上岗人员学校可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位、任教年级与课时量和后勤、信息员、安全员、实验室管理等兼职，报教育局审核和备案。
（六)上报材料。学校按要求完成聘任工作后，上报各类岗位聘任材料。
九、其它事宜
第二小学“县管校聘”工作实施方案
