广东博思职业培训学院 2015年11月人力资源管理师（三级）真题
4）丁产品实际完成定额工时=12000×6=72000 （1分）
5）全车间实际完成定额工时=30000+26000+22000+72000=150000 （1分） （2）再求四种产品及车间的劳动定额完成率：
1）甲产品劳动定额完成率=30000/24000=125% （1分） 2）乙产品劳动定额完成率=26000/20000=130% （1分） 3）丙产品劳动定额完成率=22000/20000=110% （1分） 4）丁产品劳动定额完成率=72000/60000=120% （1分） 5）全车间劳动定额完成率=15000/12400=121% （1分）
表1： 报告期机加工车间产品生产与工时统计表 产品名称 工时定额 （工时/件） 甲 乙 丙 丁 合计 2 2.6 4.4 6 — 实际产量 （件） 15000 10000 5000 12000 — 实际完成定额工时 30000 26000 22000 72000 15000 实耗工时 总数 24000 20000 20000 60000 124000 劳动定额完成率指标（%） 125 130 110 120 121 备注：生产工人平均出勤率为95%
（3）核算该车间计划期生产工人定员人数 1）先求出计划期生产任务总量：
已知计划期生产任务问题是在报告期实际完成任务量的基础上各种产品产量提高10%，则： 全车间计划期生产任务总量，即应完成劳动定额工时总数=
（15000×2×1.10）+（10000×2.6×1.10）+（5000×4.4×1.10）+（12000×6×1.10） =33000+28600+24200+79200=165000 (2分)
2）生产工人年度劳动效率=年制度工日数×日制度工时数×劳动定额完成率=250（工日/年）×8（工时/工日）×121%=2420（工时/年） （2分）
3）该车间计划期生产工人定员人数
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=年度计划生产任务总量/（生产工人劳动效率×出勤率） =165000/(2420×0.95） =165000/2299 ≈71.77
≈72（人/年） （2分）
三、综合题（本题共2题，第1小题16分，第2小题18分，共34分）
1、宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）校园招聘主要有哪些方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？（8分） （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？（18分） 评分标准：(参考教材P76-78)
（1）校园招聘主要方式和它适合于招聘的岗位人员如下：
①主要方式有招聘张贴，招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。 （4分）
②校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。（4分）
（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题：
①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。 ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 ④对学生感兴趣的问题做好准备。
2、4年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行
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疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。（18分）：
评分标准：(参考教材P413-415)
（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。（2分）
（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有提供李某必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。（4分）
（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（4分）
（4）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换岗位，并承担在此期间的治疗费用。（4分）
四、方案设计题（本题1题，共20分）
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。 请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表1和表2中。（20分）
表1 操作复杂程度分级标准表 等级 1 2 3 4 5
分级定义 18
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表2 产品质量要求程度分级标准表 等级 1 2 3 4 5
评分标准：(参考教材P321)
表1 操作复杂程度分级标准表 等级 1 2 3 4 5
表2 产品质量要求程度分级标准表 等级 1 2 3 4 5 分级定义 无产品、工作质量要求严格或者产品单一，有一定质量要求。 2分 产品品种、规格少，质量控制难度一般，质量要求一般。 2分 产品品种、规格多，质量控制难度一般，质量要求严格。 2分 产品品种、规格少，质量控制难度大，质量要求严格。 2分 产品品种、规格多，质量控制难度大，质量要求严格。 2分 分级定义 比较简单的手工操作，需1年以下的实习即可胜任的岗位。 2分 较复杂的手工或机手并动操作，需1-2年实践经验的岗位。 2分 较复杂或较多手工或机手并动操作，需2-3年实践经验的岗位。 2分 较精细、复杂作业或较多机手工操作，需3-5年实践经验的岗位。2分 较精细、复杂作业，需5年以上经验才能胜任的岗位。 2分 分级定义
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2015年11月人力资源管理师三级（真题+答案）更新
