人事行政主管简历模板
姓 名： *** 出生日期： 1982-01-02 目前都市： 北京市 目前年薪： 4-5万人民币
应聘方向
求职行业： 运算机软件
应聘职位： 人事主管，人事专员，人事经理 求职地点： 北京市 薪资要求： 面议
工作经历 2008/03—现在
***公司
所属行业：运算机软件 人事行政部 人事行政主管 要紧职责：
1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；
2、协助总经理对人力资源状况的统计、分析、推测、调整； 3、负责编制人力资源各治理工作流程；
4、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评判、职位讲明书的修改及治理；
5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新；
性 不： 女 籍 贯： 湖南 工作年限： 三年以上
13800000000
2006/01—2008/03：6、对聘请、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，职员关系等各项具体工作全面治理；
7、人力资源部门与其他部门工作的总和谐； 8、人力资源各项费用合理安排。
9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；
10：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的治理，办公用品的订合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策划，和谐，安排等。 汇报对象：总经理 下属人数：2
离职缘故：所在职位不符合个人进展方向，后期越来越偏向行政事务化。
工作业绩：为公司建立健全的聘请体制外派体制，加大公司HR治理，更专业化，2008年8月，成功策划并处理好公司的一次租赁新办公室，装修，搬家，公司年会等一系列情况.
中卫莱康科技进展(北京)有限公司(外资高新技术企业)
所属行业：医疗设备/器械 人力资源部 人事行政主管 要紧职责：
1、制定并完善人力资源治理体系，优化人力资源治理制度，规范与流程；梳理治理流程，制定相应表格
2、负责职员录用中的初试，组织复试，负责人员异动、离职治理的有关工作；
3、完善公司人员档案，治理职员信息资料及各类人事资料； 4、各项人事行政费用的预算，审批及申报。工资表，社保表等的核算。
5、进行有关劳动合同的治理、劳动争议的处理 6、负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；
7、负责公司职员关系治理，爱护公司良好形象，营造良好的文化氛围；
2005/09—2006/01：8、全面负责行政工作，固定资产的治理，办公用品的采购打算及办公室日常行政工作的和谐等。
9、参与治理和开展人力资源中的各个模块工作，人员的聘请，培训，绩效考核，薪酬鼓舞等有关工作。 10、完成领导交办的其他工作。 汇报对象：总经理 下属人数：2
离职缘故：公司为创业外资企业，两年多来未曾赢利，公司经营困难 工作业绩：为公司制定新的人事制度，并把社保及公积金事宜正常化办理，疏通好各部门间的关系.改善好人事部门的工作.2008年1月份被评为2007年度公司优秀职员.
中卫莱康科技进展(北京)有限公司(外资高新技术企业)
所属行业：医疗设备/器械 人力资源部 行政人事助理 要紧职责：
1、负责公司职员人事档案的建立、更新与治理；
2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及聘请工作； 3、负责办理新职员录用、安置和试用期治理工作，并完成公司职员劳动合同的签定、续签、变更、解除等工作； 4、负责公司职员社保五险一金的办理；
5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施；
6、负责公司行政治理的各项事务工作的落实，包括办公用品等公共办公物资的日常爱护和治理； 8、制定、更新行政有关制度、表格；
9、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等； 10、开展人力资源的其它模块工作； 11、完成主管领导安排的其他任务。 汇报对象：人事主管 下属人数：1 离职缘故：升职，非离职
工作业绩：工作表现杰出，专门好的完成任务，并能及时对工作进行
有关调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。
2005/03—2005/09： 北京华夏儒商治理研究院
所属行业：教育/培训 人力资源部 人事助理 要紧职责：
前期要紧负责人力资源部的入职、离职手续的办理、职员档案的治理、职员体检事宜的联系等，全面负责聘请工作，与各人才网、人才市场及人才报联系，组织网络聘请并参加现场聘请。协助人事主管制定部门有关治理制度及公司有关人事制度，制作人事表格等。后又负责公司一百多人的绩效考核及薪薪酬调整有关事宜。运算业务员业绩提成，核对每月职职员资的调整及每各种人事异动程序及制度的修定，办理社保等有关事宜，并处理一系列的人事日常工作。 汇报对象：人事主管 离职缘故：寻求进展
教育培训 2004/03—至今：
湖南师范大学 中国语言文学 本科（自考）
2002/09—2005/07： 湖南理工学院(原岳阳师范学院) 中国语言文学 大专 2008/03—2008/11： 尚德机构人力资源治理师人力资源治理师证
系统全面的学习人力资源治理的四大模块，以及HR规化和劳动关系的处理，使理论结合实际，加大了自身的HR知识的同时，在学习的半年中合理运用到实际工作中去，收益甚多
2004/04—2004/06： 湖南省高级秘书培训中心高级秘书 高级秘书资格证
职业技能 外 语： 证 书：
英语：一样
2004/09一般话等级证书 2004/09全国运算机等级一级
自我评判
熟悉劳动政策法规及有关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定有关人事制度，处理职员关系及有关劳动争议；有较强的独立处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有专门强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的打算性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。
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