完整word版年度人力资源状况分析报告
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2015年人力资源状况分析报告
为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：
第一部分 公司的人力资源现状
公司截止10月底现有员工244人，其中职员类人员106人，研发类人员54人，生产类人员61人，营销类人员18人，临时工5人。
%在职人数职类占比人数 25% 61生产类518 22% 54研发类10661 8% 营销类18 43% 职员类10654 2%
临时工5职员类研发类生产类营销类临时工 公司员工现有244人，其中男169人占公司总人数69%，女74人占公司总人数的31%。
男女比例
注女性职工：主要集中于公司行政人资部、营
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中心、财务部和计划管理等部门7男职工：主要集中于高管，技术中心、制造
品管等部。因公司是属于技术研发类公司，男女比例有较3、 169男 大出入，但这也是因为公司行业所导致。女男
年龄结构
这，35周岁以下的人员偏多，占公司总人数的82%1、160144层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的140冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有一定120工作经历，同时渴望突破成长，有一定工作执行力和100 指导力。80以上的员工多为老员工，均已是部门、年龄在35-4525560资深员工，稳定度较高，只是发展潜力有限。公司这3240样的年龄结构在市场开拓与发展进程中，可以充分发1320挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，管035-4526-35岁以上45岁及以下25 理重点是“老带青”，发挥各自特长 年龄结构
学历结120
10注10学历在中专及以下的员工主要分布在制造、品管 870%6主要是公司原在编老员6学历低员工后期有通过在职继续教育和函授形60 获取大专学历40公司属于技术类型企业，人员学历结构基本比较、 3209 以上。高，本科以上学历人员占公司总人数43%0大专及以下本科大专硕士学历结构
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工龄结构
分析：年是公司在调整发展过程中扩张了很多新生力20151、量，各个部门都有，是给公司老员工带来一定影响力和3948 年应对这批新生军更多关注和引导融入冲击的，2016年的员工是值得关注的一批员工，为公司在改12、－329 制后通过社会招聘选拔而来，关注他们的成长和业绩的员工是经历了公司最近十年飞跃发展的员工，－533、也是得到锻炼的一批员工，关注他们的成就感和职业发 展127年以上的为公司老员工，忠诚度高，按部就班多，4、5 2016想法少，年管理重点在于激发他们的工作正能量年3-5年以上5年年以下11-3
离职分111111离职分析
月，87、5、及363102015年截止至月底离职人数共计人，离职主要集中在 这和大部分人的择业习惯有关。其余月份相对于较为稳定。
公司组织架构图
总经理 副总经理行政财务总监质量副总监技术中心制造总监营销中心 人）（66人）（25人）47（28（人）人）（76
综合部品管部制造部营销大区 技术管理部人）61（12人）（人）（39人）（18人）7（财务部品保部电气技
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