管理技能培训需求调查问卷
｛目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力——包括时间管理、领导、有效沟通。）
一.在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”： 1.我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标 2.我能理解到公司对我负责的部门明年工作的期望 3.根据公司的目标和对我们部门的期望，我已经制定了部门的绩效目标 4.我的上级已经同意了部门的绩效计划 5.我的下级都同意了部门的绩效计划 6.在制定整体规划时，我为上级提出了一些有价值的建议 7.在确定部门或参与制定公司规划时，我可以激发下属的投入 8.我没有时间去思考绩效计划。我的全部时间全部用于完成工作上 9.我的下属不愿意参与制定绩效规划，他们只希望我做决定 10.我需要在制定绩效规划时得到一些指导
二.列出你在制定部门计划时一般要经过的步骤： 1 是 不是 2 3 4 5
6 7
三.请根据以下要求进行恰当的选择：（①代表描述从来不符合您的行为，②代表描述很少符合您的行为，③代表描述有时候符合您的行为，④代表描述通常符合您的行为，⑤代表描述符合您的行为特征） 1.每天都事先对自己的活动进行安排 2.我几乎不能完成我计划要完成的事情 3.我的部门非常忙，所以我根本没有可能的规划自己的时间 4.我通常先完成计划中重要的事情 5.我感觉到没有足够的时间去完成自己工作中应该完成的任务 6.我发现自己是懂得如何完成项目计划的人 7.我工作的时间比部门的其他人都长 8.我感觉到做一名管理者时间真的不够用
四.选择您作为部门领导日常的行为倾向：
1．我与下属进行沟通：
（1）通常有固定的时间安排 （2）需要安排新的工作任务时 （3）当他们需要与我进行沟通时 2．我通常给予下属反馈：
（1）当需要提高工作质量时 （2）当工作完成情况很好时 （3）当公司有要求时 3．我希望公司可以：
（1）为我的下属提供更多的技能培训 （2）为我的部门提供更能干的员工 （3）根据实际需要提供相关培训
① ② ③ ④ ⑤
五.请您简要回答下列问题：
1．作为一名部门领导，您认为自己面临的最大挑战是什么？
2．作为一个部门领导，您认为自己最大的优势在何处？
3．作为一个部门领导，您认为自己需要提高那些方面的管理技能？
谢谢您的合作！
姓名（可不填）：
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