人事行政经理转正工作总结
篇一：人事行政主管转正工作总结 中山 xxxxxxxxx 公司 二零一三年七月三十
行政人事部
行政、人事工作总结
首先非常感谢 xxx 能够给予我这样一个机会；让我能有
幸加入汉基电器有限公司。担任
行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上
启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我
强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、
适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司
领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融
入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下： 一、人事工作 1. 招聘、入职、建档
（ 1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说
人事行政经理转正工作总结
篇一：人事行政主管转正工作总结
中山 xxxxxxxxx 公司
行政人事部
二零一三年七月三十
行政、人事工作总结
首先非常感谢 xxx 能够给予我这样一个机会；让我能有 幸加入汉基电器有限公司。担任
行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上
启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我
强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、
适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司
领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融
入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作
1. 招聘、入职、建档
（ 1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说
（ 3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登
记的人事资料必须全部登记，定期
进行核实，保证员工档案的真实性。
2. 培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企 业优越性，同时要培养员工的积
极态度， 在岗培训需要记录在档 （新员工入厂须知） 工培训考核 : 针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司
的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安
全事项。（安全承诺书）
3. 考勤
（ 1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，
了解各部门到岗情况，对人事资
料
进行及时更新。
（ 2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，
提高考勤制度的可执行性和满意
度。
力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对 事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
（ 3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部
员
备
档。
4. 薪酬
（ 1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做
到考勤数据和加班申请记录一致。
出
现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
（ 2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、
奖罚、绩效奖金等资料及时跟行
政人
事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
（ 3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5. 社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险
制度和流程，做到工伤事故处
理及时，保证公司和员工利
益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防
制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行
统计检查，
对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器
材工作正常。
6. 人事资料
（ 1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准
确， 出现人事异动、离职及时进
行资
料更改。
（ 2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准
确
的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作
1. 宿舍
（ 1）完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清
洁工推行卫生奖罚结合。
（ 2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故 发生；
（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员
工生活；
2. 食堂
（ 1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情
况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就
反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，
但还有待进步搞高。
（ 2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工
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