考点二 劳动关系的主体构成和环境因素 (一)劳动者、雇主的概念及权利义务 劳动者、雇主的概念及权利义务 劳动者 雇主 概念
是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者
是指与劳动者相对应的另一方，即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人
权利
(1)个别劳权：
劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权
(2)集体劳权：
团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权 (1)组织权 (2)劳动指挥权 (3)奖惩权 (4)闭厂权 义务
(1)完成劳动任务的义务：劳动者的基本义务
(2)忠实的义务：
一是服从义务，二是保密义务．三是增进义务 (1)平等雇佣劳动者的义务 (2)提供劳动报酬的义务 (3)保证工人休息休假权的义务 (4)提供社会保险的义务 (5)保证工人安全和健康的义务 (6)提供职业培训的义务
【例4?单选题】下列劳权属于个别劳权的是( )。 A.集体谈判权 B.社会保险权 C.民主参与权 D.团结权 【答案】B
【解析】本题考查个别劳权的内容。个别劳权包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
(二)工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用 工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用 工会 雇主组织 政府
概念
市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织
由雇主依法组成的组织
狭义的政府是指劳动行政部门的行政职能，而广义的政府则包括立法与司法
按照工会的组织结构形式划分： (1)职业工会 (2)产业工会 (3)总工会 (1)行业协会 (1)保护者 (2)促进者 类型
按照工会的层级划分： (1)企业工会
(2)区域性(或地方性)工会 (3)全国性工会 (2)地区雇主协会 (3)国家级雇主联合会 (3)调停者 (4)规划者
(5)雇佣者 作用
(1)在总体上提高了工资福利水平 (2)推动了产业民主的进步
(3)为企业生产效率的提高提供了可能 (4)在维护社会公正方面发挥了积极作用 (1)参与集体谈判 (2)参与立法和政策制定 (3)提供法律服务 (4)提供培训服务 (1)劳动政策的制定 (2)劳动力市场的建立与完善 (3)劳动条件的维持与提高 (4)劳动关系的协调
【例5?单选题】雇主组织的形式多样，其主要类型不包括( )。 A.行业协会 B.地区雇主协会 C.国家级雇主联合会 D.省级雇主联合会 【答案】D
【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
【例6?单选题】政府在劳动关系中的作用不包括( )。 A.劳动政策的制定 B.劳动关系的协调 C.劳动报酬的制定 D.劳动条件的维持与提高 【答案】C
【解析】本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
(三)劳动关系的环境因素
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：
1.经济环境 2.技术环境 3.政策环境
4.法律和制度环境：政府调整劳动关系的最基本形式 5.社会文化环境
【例7?多选题】影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。这些环境因素包括( )。
A.经济环境 B.企业类型 C.技术环境
D.政策环境 E.社会文化环境 【答案】ACDE
【解析】本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十一章 劳动关系主体构成
