附件2:鹤煤热电厂安全质量结构工资考核细则
序号 考核项目 扣分标准 考核 部门 扣分原因 扣分 1、 发生重伤以上人身事故或一级非伤亡事故,扣50-100分。 安监部 2、发生重大未遂事故或二级非伤亡事故,一起扣20分。 3、轻伤、三级非伤亡事故一次扣10分。 4、发生事故不进行调查分析扣5分。 5.安全质量标准化达到规划得等级分数,一个专业达不到扣5分。 安监部 6.不按规定进行标准化自检或不按规定时间交自检总结打分,扣经营部 安全质量 标准化 3分;自检打分不符合实际一处扣1分。资料不规范、数据不准党群部 确扣0、2－1分。 7、不按要求进行设备评级、动态检查每月三次,少一次扣1分。 8.各种验收检查资料不齐全,一处扣0、2－0、5分。 行政部 党群部 行政部 一 安全事故 二 序号 考核项目 扣分标准 9.每缺一项管理制度扣2分;有一项制度不完善扣1分。 考核 部门 安监部 扣分原因 扣分 三 安全管理制度 10.不按规定建立安全领导小组、班组没有兼职安全员扣2分。 经营部 11.各级管理人员没有安全生产责任制,少一个岗位扣1分;安全党群部 责任制一次不落实扣2分。 12、员工没有岗位标准,少一个工种扣2分 13、中层以上领导每人每月抓“四违”不少于一人次,少一人次安监部 扣0、2分;不按规定处罚,一人次扣0、2分。一人次弄虚作假扣党群部 0、5分。被厂部或有关业务科室查出或就是被举报得严重违章一人次扣0、4-2分。 行政部 四 反“四违” 五 安全教育培训 14、完不成厂下达得安全教育培训计划,每缺一人次扣0、5分。 经营部 15.培训内容具体,(查记录),有教案,有考卷,内容不具体,扣1分;无安监部 序号 考核项目 扣分标准 考卷,扣1分,无教案扣0、2分。 16、培训记录不按规定填写、职工签名不规范扣0、5分。 17新工人上岗未按规定培训与签订师徒合同,每人次扣0、5分。培训针对性不强,培训组织不认真,无教案或教案不细致,师徒合同双方责任不明确等,根据具体情况一次酌情扣0、2-1分。 18、转岗未按规定培训、特殊工种不持证上岗、一人次扣1分,上岗人员不熟悉应知应会与岗标,根据掌握情况一人次扣0、2－1分。 19、 每年5月、11月组织全员职工考试一次,不组织考试扣5分。组织差、或考试成绩差及资料不全,根据情况扣0、5-1分。 考核 部门 党群部 行政部 扣分原因 扣分 序号 考核项目 扣分标准 考核 部门 扣分原因 扣分 20、 安全专项资金按规定提取、使用,发现一次挪用,扣10分;财务部 六 安全费用 不按规定发放安全奖金发现一次扣5分。因本部门责任未按质按经营部 量完成月度计划,查出一项扣2分。 21、所有施工项目有符合规定得设计或安全技术措施,缺一项扣设备部 10分。 22.按规定制定年度“两措”,不制定一项扣5分。 安全技 术管理 安监部 经营部 七 23.不按规定办理“两票”,一次扣10分;“两票”不合格,一处扣党群部 0、5分。 24、所有设计或安全技术措施必须按规范要求编制、审批,不符合要求每处扣0、2-1分,因技术失误造成事故扣15分。 25不按要求贯彻安全技术措施,每次扣10分。 行政部 序号 考核项目 扣分标准 26、不认真落实措施扣0、2-0、5分。措施执行不认真、不规范扣0、2－1分。 考核 部门 扣分原因 扣分 27、每月进行一次安全大检查、半月一次自查,全面排查安全隐设备部 患,重大隐患查处达100%,一般隐患达到95%以上,不排查隐患安监部 扣20分;漏查一条重大隐患扣10分,不按“五定”原则落实整改,经营部 重大隐患扣1-10分,一般隐患扣0、1-1分。 28、 整改记录不规范扣0、2－0、5分。 29、科室不按要求建立管理人员安全隐患记录本、扣1分,填写安全隐患、落实整改隐患(查记录),隐患整改不及时,扣0、2分。建立上级管理部门检查隐患落实台帐,没有认真落实得扣0、2-1分。 党群部 行政部 八 隐患排 查整改
安全结构工资考核细则
