东财《组织行为学》在线作业三(随机)-0014.BE6A96A7

东财《组织行为学》在线作业三（随机）-0014

一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作： A:社会助长作用 B:社会抑制作用 C:观众效应 D:共同活动效应 答案：B

工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和： A:结构型重组 B:敏感性训练 C:工作轮换 D:工作定义 答案：C

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：

A:自我管理的工作团队 B:工作人性化的质量 C:社会技术系统 D:工作定义 答案：B

在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与： A:监督者 B:被管理者

C:向他直接汇报工作的下属 D:执行者 答案：C

组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内： A:科学技术 B:组织结构 C:社会行为 D:制度结构

答案：B

工作的基本单位是： A:团队 B:个人 C:组织 D:利益相关者 答案：A

从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的： A:不稳定性 B:可预见性 C:不确定性 D:不可预见性 答案：B

产生力量阻止外部物体的能力指的是： A:动力力量 B:躯干力量 C:静态力量