电商行政人事制度
总 则
第一条 为促进公司规范化管理，维护有效办公秩序，提升工作效率，参照国家
有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与办公秩序管理的制度依据。
一、考勤制度
（一）考勤
第四条 考勤统计时间：从当月1号起至当月月底最后一日止。
第五条 考勤记录应于当月7号前(遇公休日顺延)将当月考勤统计记录报人力资
源部。
第六条 公司根据不同岗位实行不同工作制，具体以劳动合同为准。
夏令工作时间（6月1日—9月30日） 上午 09：00—12：00 下午 13：30—18：30 冬令工作时间（10月1日—5月30日） 上午 09：00—12：00 下午 13：00—18：00 客服部门工作时间 早班 08：30—12:00 13:00—17：30 晚班 16：30—00：00 第七条 公司可根据工作需要，调整作息时间，具体以人力资源部的通知为准。 第八条 公司总部员工一律实行上班、下班打卡制度，每天打卡二次。 第九条 员工上班、下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，
违反此条规定者，对代打卡人和被代打卡人给予旷工处分。
第十条 员工请假、休假均须提前一天办理完相关手续，未办理手续者，均视为
违反公司考勤制度，将根据实际情况进行处理。
第十一条 员工每月因忘打卡而未打卡的次数不得多于三次（含三次），如三次
以上均按事假计算。员工每月有两次迟到次数，迟到时间不能超过20分钟，否则按照迟到时间处罚
（二）迟到、早退
第十二条 迟到、早退
1、迟到：在公司规定的上班时间，延后打卡者，视为迟到。 2、早退：在公司规定的下班时间，提前打卡者，视为早退。 3、迟到、早退处罚标准
迟到或早退时间 小于30分钟 30分钟-60分钟 大于60分钟 大于120分钟 每次处罚标准 扣款20元 扣款40元 扣款60元，另记旷工半天 扣款100元，另记旷工一天 第十三条 当月迟到、早退累计三次者，除扣款外，另记旷工一天。迟到、早退
累计六次，除扣款外，另记旷工两天。 当月旷工累计2天及以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动关系，且不给予任何经济补偿；若给公司造成损失者，公司有权依法追究法律责任。
第十四条 员工连续三次或全年累计七次迟到或早退者，全公司通报批评一次；
员工连续五次或全年累计十二次迟到或早退者，记过一次；员工连续八次或全年累计二十次迟到或早退者，属于严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动关系，且不给予任何经济补偿；若给公司造成损失者，公司有权依法追究法律责任。
（三）休假、请假、调休
第十五条 法定假日
1、元旦，放假一天（一月一日）；
2、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； 3、妇女节，女员工放假半天（三月八日）； 4、清明节，放假一天（农历二月二十八）；
5、劳动节，放假一天（五月一日）； 6、端午节，放假一天（农历五月初五）； 7、中秋节，放假一天（农历八月十五）； 8、国庆节，放假三天（十月一、二、三日）； 9、今后法定节假日若有变化，按照国家规定同步调整。
第十六条 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假(哺乳假、护理假)、带薪年
休假及工伤假等七种。
第十七条 事假
1、员工事假按实际休假天数计扣工资。
2、连续请事假30天(含公休假)以上或全年请事假累计60天以上者，属于严
重违反公司考勤制度，公司有权依据国家及公司相关规定解除劳动关系。
3、因弹性工作性质，员工可实行调休制来替代请事假，调休时间以实际申
请为准
第十八条 病假
1、员工请病假在销假时，须提供三级医院证明或病历，否则按事假计算。 2、医疗期内的病假，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。 3、医疗期外连续请病假超过半月、全年累计请病假超过一月或因病不能继
续从事本职业者，公司有权根据国家相关法律、法规解除劳动合同。
第十九条 婚假
1、根据《劳动法》、《婚姻法》及《计划生育条例》，公司正式员工达到
法定结婚年龄结婚者，可享受法定婚假3天。入职前及试用期员工不予婚假。
2、婚假含双休日及法定节假日。
3、公司正式员工再婚的，可享受法定婚假。
4、婚假需在领取结婚证书当日起一年内一次性休完，过期不予保留。 5、婚假期间全额发放工资。 第二十条 丧假
1、员工直系亲属死亡的，可休丧假7天。
2、员工直系亲属在外地的，酌情计路程假，最长不超过3天（途中费用自理）。 3、丧假期间全额发放工资。 第二十一条 产假、哺乳假、护理假
1、符合国家计划生育政策的正式女员工怀孕期间，每月可享受1天的带薪孕
期检查假。
2、符合国家计划生育政策的正式女员工生育，可享受128天产假，其中产前
可休假15天，若有以下情形可增加产假天数： （1）分娩时难产的，产假增加15天；
（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
3、哺乳不满一周岁婴儿的公司正式女员工，在工作日内每天可有1小时的哺
乳假；生育多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
4、公司正式女员工怀孕未满4个月流产的，可享受产假15天；怀孕满4个月
流产的，可享受产假42天。
5、公司正式男员工其配偶符合国家计划生育政策生育时，可享受护理假15
天。
6、产假、护理假均含双休日及法定节假日。 第二十二条 年休假
1、在公司连续工作满1年的员工，每年可享受5天的带薪年休假；工作每增
加1年，年休假增加1天，最长不超过15天。（年假可平时调休，但每月调休次数不得超过2天，不得叠加在国家法定节日，春节除外） 2、年休假需在一个年度周期内休完，当年未休完年假者不得累计到第二年。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（2）在公司累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）在公司累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）在公司累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的； （5）累计旷工5天的，连续旷工3天的；
（6）受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的。 第二十三条 工伤假
1、员工因工负伤，持医院诊断证明及相关部门鉴定书，可享受工伤假。 2、工伤假（含双休日及法定节假日）期间，工资全额发放。
第二十四条 捏造事实骗取休假；虚报生病，伪造病假证明、病历等骗取病假者，
属欺骗公司，严重违反公司制度的行为，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付任何经济补偿，如给公司造成损失的，公司可依法追究其法律责任。
第二十五条 员工请假、休假均需填报相关的申请表，由部门负责人审批后方可
生效，未办理手续者，均视为违反公司考勤制度，将根据实际情况进行处理。
第二十六条 员工请假2天以内由部门经理审批；3-5（不含）天由副总经理审批；
5天（含）以上，必须经总经理批准。所有请假手续均需到人力资源部报备及销假。
（四）旷工
第二十七条 凡下列情况均按旷工计算：
1、未请假或请假未被批准，擅自不到岗者。
2、未打卡、委托或代人打卡、伪造出勤记录，情况属实者。 3、被公安部门拘留请假者。
4、打架斗殴，违纪致伤造成休息者。
5、违反国家法律和公司规定的其它情况休息者。
第二十八条 旷工期间罚扣标准：旷工1天，按照两天工资标准罚扣。 第二十九条 旷工连续5天或全年累计7天以上者，属于严重违反公司考勤制度，
公司可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿金；如给公司造成损失的，公司有权根据国家相关法律、法规追究其法律责任。
（五）外出、出差
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