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应聘人员登记表?错误!未定义书签。
招聘员工审批表 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 面试评分表 .............................................................................................. 错误!未定义书签。 面试提问设计5?
人事资料表?错误!未定义书签。
新进人员职前介绍检查表...................................................................................................... 8 试用同意书 .............................................................................................. 错误!未定义书签。 誓约书?错误!未定义书签。
担保书 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。 录用通知 .................................................................................................. 错误!未定义书签。 请假申请单 .............................................................................................. 错误!未定义书签。 加班审批表?错误!未定义书签。 加班审批表?错误!未定义书签。 补休登记表?错误!未定义书签。
社会基本养老保险缴纳情况调查表?错误!未定义书签。
员工辞退通知书 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 员工辞职审批表?错误!未定义书签。
员工辞退、辞职结算汇签表................................................................... 错误!未定义书签。 员工内部调动审批表?错误!未定义书签。 员工内部调动交接表?错误!未定义书签。
调 令 .......................................................................................... 错误!未定义书签。 调 令?错误!未定义书签。 辞退人员工资单?错误!未定义书签。 工资表?错误!未定义书签。
工资情况汇总表 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 员工分类分级工资标准?错误!未定义书签。
应聘人员登记表
姓名 民族 详细地址 性别 婚姻 出生年月 文化程度 籍贯 身高 照 片 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期: 招聘员工审批表
年 月 日
部门 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 现有人数 部门经理签字: 年 月 日 拟聘1、学 历: 岗位2、年 龄: 条件 3、性 别: 4、工作经验: 5、专 业: 6、其 它: 人力资源部意见 副总经理意签字: 见 年 月 日 总经理意见 签字: 年 月 日 签字: 年 月 日 备注 1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批、 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 面试评分表
申请人姓名: 申请人号码: 职位:第一选择: 日 期:
第二选择: 面试考官一:
面试考官二:
考官评价
1、外表: ６、工作经验:
□ □ □ □ □ □ □ □
劣 □ 无 可 □ 缺乏
常 □ 有相关得经验 优
沉默不善表达 □ 无 言语表达不流畅 □ 部分 可以,但不正面 □ 有 正面,主动,积极,表达清楚□ □ 过高
２、流通交流技巧: 7、资格与技能:
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
善于表达,语言有条理,令人信服
不友善 □ 不清楚,待定 沉默少语 □ 可以确定 友善,但不太主动 □ 随叫随到 友善,又主动
很不稳定 □ 要求过高 可以 □ 正常可以接受 稳定,退职理由充分
十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
对工作不太热忱,可有可无 □ 劣 十分注重工资待遇 □ 常 可以□ □ 好 十分积极 □ 十分好
3、态度: ８、可开始工作日期:
4、原工作稳定程度: 9、工资要求:
5、对工作热忱 10、总体评价
１1、其她评价:
_____＿___＿_＿_＿＿_______＿＿＿__＿_＿＿___＿＿＿________＿_____＿_＿____＿___＿＿___＿________＿___＿_____＿______________＿______＿___＿_________ 最后决定:□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝
□ 考虑 □ 存档留用 □ 不录取
面试提问设计
△ △公司面试问话提纲 要素 观察内容 1、仪容、衣着 2、行为、举止 3、敲门、走路、坐姿、站立得仪态 4、口语(礼貌用语) 求职动机 愿 望 评价要点 1、 穿着整齐、得体、无明显失误。 2、 沉着、稳重、大方 3、 走路、敲门、坐椅符合礼节、 4、口语文雅、礼貌。 1、您选择本公司得原因 1、 就是否以企业发展2、您选择本公司最重视什么 为目标兼顾个人利3、您对本公司得了解 益 4、您希望公司如何安排您得2、 回答完整、全面、工作、待遇 适当 5、对将要从事得工作得认识 3、 说服力 1、请谈(描绘)自己 1、谈话前后连续性 2、谈谈您得优缺点 2、主题、语言简洁明3、您得兴趣、爱好 了 4、据您自我分析,最适合您3、逻辑清楚 得工作 4、说服力 5、遣词用句准确 1、请介绍您得家庭 1、自我认识 提问项目 礼 仪 风 度 表现力 语言表 达能力 社交能力1、 将自己表达内容有条理地准确地传给对方 2、 引例、用语确切 3、 语气、发言合乎要求 4、 谈话时姿态表情
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