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XXXX分公司个险渠道2012年一月至三月份人
力发展岗考核办法
XXXX公司个险渠道2012年一月至三月份人力发展岗考核办法，由日常考核部分与人力考核部分组成，不运作甄选日经营的单位，人力发展岗人员不能参与此奖励方案。
第一部分：日常考核
日常考核分值，每分为3元，总分最低为-30分（此项只作为减分依据，以后此项没有奖励得分）。 一、行事历（10分）
每月底上报下个月的行事历，要求准确、及时 每月第二个工作日上报，要求准确、及时 三、甄选日漏斗分析表（25分）
每周四下午5点上报，如无人参加甄选，每次扣5分； 每周六上报人力发展专题，要求准确、及时，（10分） 该专题必须符合以下三项要求： 1、内容包括直辖组优化（10分）
2、内容包括基本法主管收入分析（20分） 3、上报格式必须是PPT格式（10分） 五、同业寿险信息（10分） 四、人力发展专题（40分） 二、增员推动成效评估表（5分）
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每月第二个工作日上报，业务、增员、经营举措方面均可 迟到、早退扣5分，请假不参加者扣10分，本项可为负分，
第二部分：人力考核
六、按时参加市公司人力发展岗例会（10分） 最低为负30分；
一、人力考核，按月均增员率达成情况进行发放：
1、月均增员率达到2%（含）--3%（不含），奖励200元； 2、月均增员率达到3%（含）--5%（不含），奖励300元； 3、月均增员率达到5%（含）及以上，奖励500元； 二、月均举绩率：
1、考核要求及奖励办法:每季度第一个月支公司举绩率达50%（含）及以上，奖励500元；每季度第二个月支公司累计举绩率达70%（含）及以上，奖励500元；每季度第三个月支公司累计举绩率达85%（含）及以上，奖励500元。 2、月均举绩率奖励只针对当月，以后达到也不补发；所有要求都按公司系统次月10日查询为准。 三、新人转正：
1、新人入司（不包含二次入司）3个自然月内达到基本法转正条件，支公司每转正1位新人奖励100元，按月发奖励。 2、要求次月10号前上报新人姓名、工号、佣金及件数，一切以AMIS系统为准，如有犹豫期撤件，将在次月扣发奖励。 注：
1、计算月均增员率、月均举绩率的百分比时，计算到小数
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点后两位，从第三位起四舍不五入；
2、月均增员率计算方法，请见附件《月均增员率解释及算法》
3、最终解释权XXXX市个险部。
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XXXX分公司个险部 2012-1-11
保险公司人力发展岗考核办法
