D. 使用检查表
E. 对培训事宜进行确认 44.
劳动法律行为包括（ ）。
A. 合法行为 B. 违约行为 C. 行政行为 D. 仲裁行为 E. 司法行为
45. 下列有关员工招聘的说法正确的是（
）
A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系 B. 公司应该着重显示其选择的强势一面 C. 公司应客观全面地介绍公司整体信息 D. 公司应向应聘者树立良好的企业形象 E. 公司应有所保留地让应聘者了解公司 46. 选择报纸刊登广告的好处有（
）
A. 为公司做了广泛宣传 B. 成本低且查询方便 C. 信息传播速度快 D. 广告大小可以灵活选择 E. 保留时间较长 47.
劳动法律关系的特点包括（A. 是劳动关系的现实形态 B. 内容是权利和义务 C. 双务关系
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）
D. 非强制性 E. 协商性
48.应聘申请表的设计要求包括（
）
A. 申请表要从申请者角度出发设计 B. 申请表要从招聘岗位角度出发设计
C. 应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D. 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E. 申请表的设计应考虑企业的目标 49. 下列关于劳动定额的说法错误的有（
）o
A. 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 B. 劳动定员是劳动定额的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额 E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系 50. 使用排序法进行岗位评价的步骤包括（
）。
A. 获取员工技能信息 B. 获取岗位信息
C. 选择等级参照物并划分岗位等级 D. 选择报酬因素 E. 对岗位进行排序
三、 判断题（共10题） 四、 简答题（共2题） 单选题答案:
1： A 2： D 3： A 4： D 5： C 6： C 8： A
9： C
10： D
11： C
12： C
13： C第1页
7： A 14： D
15： C 22： B 29： D
16： D 23： D 30： B
17： A 24： D
18： D 25： C
19： B 26： D
20： D 27： B
21： B 28： D
多选题答案：
31： ABCDE 36： ABCDE 41： A,B.C,E
ACD
32： A.B,C,E 37： A,B,C 42
A,B,C,D,E
33： A.D 38： B,C 43： C,D,E
34： ABC 39： C,D.E
44： ABCDE
35： A,B,C,D 40： A,B,C
45
:
46： A,C.D
47
A,B,C
48： A,C.D,E 49： B,D 50： B,C,D,E
判断题答案:
简答题答案:
相关解析：
1:岗位评价的中心是客观存在的“事''和''物\，而不是现有的人员。以“员工''为对象的衡
量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员 工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。
2：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行
为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合 同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获 得法人代表机关的授权方能进行。
3：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立 劳
动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。
4：企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合 实
际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
5： SWOT分析法是对企业组织信息进行综合比较分析的最常用的方法。SWOT分析法从 各个
角度对组织现状进行分析，有利于明确组织而临的机会是什么,主要的威胁又是什么，组 织自身拥有哪些优势和劣势。通过对组织信息多维度的比较分析，从而为企业做出正确的决 策提供重要的依据。
6：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政 部
门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款：情 节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
7：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故， 采
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取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳 动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和 分析的规定。
8：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由 许
多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应 超过4?8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。
9：无形资本费用包括：匚培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能 参
加企业的生产活动而造成的损失费用；二用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印 刷教材及外聘教师的费用；：:由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费 用O
10：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工 整个
工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
11：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行 的评
定和估价。
12： 一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。 13：岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提 供的
有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训组织性和规范性强，物 质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进 入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采 取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。
14：在内部招聘中最容易造成''近亲繁殖''的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景， 可
能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员 工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意 识，这将不利于组织的长期发展。
15：《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前 30日
向工会或全体职工说明情况：用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的， 应当通知被栽减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16：在入职教育中，由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的经营活动、经营网 络、
商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以 及一起合作的同事等。
17：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的 问题
所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他 们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。
18：有关岗位技能工资制包括岗位工资（职务工资）、技能工资两部分，其中技能工资的优 点
是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点 是岗位工资与技能工资所占的比例雄以确定。
19：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤：收集岗位信息是要素计点法 的步
骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。
20：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的 业务
水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力 资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
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21：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动 者，
经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续 订劳动合同不得约定试用期。
22：从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适 应性。 23：下列各项不列入工资总额的范围：
(1) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的 合
理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
(2) 有关劳动保险和职工福利方而的各项费用。 (3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4) 劳动保护的各项支出。
(5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
(7) 对自带工具、牲奋来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 (8) 实行租赁经营单位的承租人的风险性
24：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培 训。
其特点包括：：:以员工发展规划为依据：：:培训时间长、内容广：匚多种培训方法并 用O
25：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化 管理
服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保 险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
26：制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全 民的
节假日11天，我国制度公休时间为115天。
27： B项，一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格)，将 员工
的基本工资上下浮动10%左右。
28：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言i吾和行为采集相关信息的方法。这种 方
法的缺点是：二调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了 解其思想，因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果；二时间延长，费用也会随之增 加：匚调查而窄：二有时会被调查者觉察，引起误解。
29：应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示 出来
的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：：:节省时间：口准确了解应 聘者的相关信息；二提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项 目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区 别。
30：绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范：对绩效管理的目 的、性
质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定：作为企 业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。
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2020年陕西省《四级理论知识》模拟卷(第511套)
