22. 从系统论的角度，一个系统
所具有的基本特征不包括（
A. 整体性 B. 动态性 C. 相关性 D. 目的性 23.
A. 出差伙食补助费
B. 稿费、讲课费及其专门工作报酬 C. 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D. 保健性和技术性津贴 24.
A. 以员工发展规划为依据 B. 培训时间长、内容广 C. 各种培训方法并用 D. 以一对一指导为主要方法 25. （
）
根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
晋升培训的特点不包括（ ）。
）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险
26 .我国制度公休时间为（
A. 100 B. 104 C. 105
）天。
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D. 115 27.
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 28. 下列各项不属于观察法缺点的是（
）<>
A. 调查者往往只能观察到被调查者的表而行为，难以把握其心理变化 B. 为取得理想的结果，需要长时间观察 C. 有时被调查者会觉察，引起误解 D. 被调查者易受他人影响 29.
应聘申请表的特点不包括（
）
A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者 C. 提供后续选择的参考 D. 申请表的内容和形式固定不变 30. 关于绩效管理制度，不正确的叙述是（
）。
A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
二、多选题（共20题）
31. 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（
A. 从学校毕业的新员工 B.
有相关工作经验的新聘用人员
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）。C. 有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工 D. 企业的后备人才 E. 需要改善绩效的员工
32. 强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（
）。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为 硬
性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满 C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E. 强制分布法刺激性强 33.
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解
决好（
A. 简单地把笔试成绩作为筛选依据 B. 招聘人员无法胜任笔试工作 C. 笔试内容不确定 D. 笔试题目的难度把握不准 E. 把笔试气氛弄得很紧张
34. 以下关于考评数据的收集说法正确的是（
A. 应与负责考评的人及时沟通 B. 明确规定填报考评表格的时间 C. 在考评期限前，应及时了解考评进度
）问题。
）
D. 若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回 E. 员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料
35. 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优 点
在于（
A. 学习者不受时间和空间的限制
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B. 学习内容易于保存 C. 经济性
D. 便于学习者与指导者交流
E. 课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样 36. 职业分类的特征包括（??）°
A. 目的性 B. 社会性 C. 稳定性 D. 规范性 E. 群体性
37. 常见的绩效信息采集方法包括（
）。
A. 实地调查法 B. 现场记录法 C. 抽样调查法 D. 顺序法 E. 对比分析法
38. 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（A. 确定考评者 B. 确定工作要项 C. 确定绩效标准 D. 确定考评对象 E. 确定考评的具体步骤 39. 分专业脱产培训的特点包括（
）。
A. 具有定期轮训的特性 B. 强调标准化规范化培训
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）。
C. 强调培训的专业性 D. 强调培训内容的单一性 E. 强调专业知识和技能的层次 40.
企业应将（
）企业组织信息进行存储，以备后用。
A. 对组织当前的管理决策有指导作用的 B. 对组织未来的管理决策有指导作用的 C. 对组织当前和未来管理决策均有指导作用的 D. 对组织过去的管理决策能全面反映的 E. 对组织决策机构的效果能全面反映的 41.
企业员工分类的方法包括（ ）。
A. 按性别构成分类 B. 按学历结构分类 C. 按专业构成分类 D. 按职责类别分类 E. 按职业能力分类
42. 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（A. 为企业提供薪酬方而的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设 D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 43.
岗前培训的注意事项包括（ ）。 A. 培训目标的确认 B. 培训方法的选择 C. 地点的选择
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）展开。
2020年陕西省《四级理论知识》模拟卷(第511套)
