2020年陕西省《四级理论知识》模拟卷
考试须知：
1、 考试时间：180分钟。
2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、 由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正 常情
况。
5、 答案与解析在最后。
姓名: ___________ 考号: ___________ 得分评卷人
一、单选题（共30题）
1. 下列对岗位评价的理解有误的是（
A. 岗位评价的中心是现有的人员
B. 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C. 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D. 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
2. 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（
A. 法定代表人个人的行为 B. 法人职能部门的行为 C. 经营者个人的行为 D. 法人组织的行为
3. 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是 （
）?
）.
）0
A.要约方
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B. 被要约方 C.要约 D.承诺 4.
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合
实际的
期望和积极的态度。
A. 转岗培训 B. 晋升培训 C. 工作期间培训 D.
员工入职培训
）最常用的方法。
5. SWOT分析法是对企业组织信息进行（
A. 财务报表分析 B. 可靠性分析 C. 综合比较分析 D. 数理统计分折
6. 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部
门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（
A. 5000元以下
B. 5000元以上1万元以下 C. 1万元以上10万元以下 D. 10万元以上
）罚款。
7. 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故
（ ）的规定。
A. 报告、登记、调查、处理、统计、分析 B. 登记、报告、调查、处理、统计、分析 C. 登记、调查、报告、处理、统计、分析
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D. 报告、调查、登记、处理、统计、分析 8.
A. 它可能是大量的非重复性活动 B. 一个岗位的工作要项约4?8个 C. 它可能是对组织结果有重大影响的活动 D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 9. 下列各项不属于无形资本费用的是（
以下关于工作要项的说法不正确的是（
）
）<>
A. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损 失 B. 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D. 由于管理不善而造成的损失费用
10. 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（
）所作出的
区分。
A. 长度和区域 B. 类型和范围 C. 特征和种类 D. 性质和特点 11. （
）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 技能考评 B. 观念考评 C. 业绩考评 D. 自我考评 12.
A. 在所有筛选方式使用之前 B. 随时
C. 在所有筛选方法使用之后
一般来说，招聘体检应（ ）进行。
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D. 与筛选方法同步
）
13. 岗前培训的优点不包括（
A. 规范性强 B. 物质条件好
C. 适合技术性强的岗位 D. 有时间保障 14.
A. 相互拆台 B. 无强烈竞聘上岗 C. 部门相互挖人 D. 近亲繁殖
在内部招聘中最容易造成（ ）。
15. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的,
应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行
）个月内录用人
政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ 员的，应当优先录用被裁减的人员。
16.在入职教育中，由新员工的直属上司执行（
A. 12 60： B.
12
30： C.
6
30： D.
90： 6
）的指导。
A.技术性 B.共同性 C.基础性 D.特定性 17.（ 所
A. 非正式调研
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）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题
B. 情景模拟调研 C. 电话调查 D. 直接观察法 18.
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是
(
A. 建立在岗位评价的基础上 B. 由岗位工资和技能工资组成 C. 有利于提高员工的业务水平
D. 岗位工资和技能工资的比例很容易确定
)
19. 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬
因素、对岗位进行排序。
A. 对岗位进行分类
B. 选择等级参照物并划分等级标准 C. 确定薪酬评价标准 D. 收集岗位信息 20. (
)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其
工作技能而支付的费用。
A. 招聘成本 B. 选拔成本 C. 录用和安置成本 D. 开发成本 21. (
)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,
经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A. 劳动合同订立 B. 劳动合同续订 C. 劳动合同解除 D.
劳动合同变更
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2020年陕西省《四级理论知识》模拟卷(第511套)
