集团公司人力资源管理制度范本

由天下分享时间：2025/3/10 19:11:52 加入收藏我要投稿点赞

哈药集团有限公司

人力资源治理制度

人力资源治理制度总则 .......................................... 1 第一部分职员招聘及聘用制度 .................................... 3 第一章总则 .................................................. 3 第二章招聘范围 .............................................. 3 第三章招聘原则和标 .......................................... 4 第四章招聘打算制定程序 ...................................... 4 第五章招聘组织程序 .......................................... 5 第六章招聘费用治理 .......................................... 8 第七章附表 .................................................. 8 第二部分试用期职员治理制度 ................................... 20 第一章总则 ................................................. 20 第二章试用期治理程序 ....................................... 20 第三章试用期薪酬福利 ....................................... 23 第四章附表 ................................................. 23

第三部分职员考勤及假期治理制度 ............................... 30 第一章总则 ................................................. 30 第二章考勤治理 ............................................. 30 第三章加班治理 ............................................. 31 第四章假期治理 ............................................. 33 第五章附表 ................................................. 37 第四部分劳动合同与人事档案治理制度 ........................... 43 第五部分职员培训治理制度 ..................................... 45 第一章总则 ................................................. 45 第二章培训内容、对象、师资与组织者 ......................... 45 第三章培训打算的制定 ....................................... 47 第四章内部培训组织程序 ..................................... 49 第五章外部培训组织程序 ..................................... 55 第六章培训治理 ............................................. 55 第七章培训治理文件或表格 ................................... 56 第六部分岗位及薪酬调整制度 ................................... 65 第一章总则 ................................................. 65 第二章岗位调整程序 ......................................... 65 第三章薪酬级不调整程序 ..................................... 67

第四章附表 ................................................. 69 第七部分人事奖励与处分治理制度 ............................... 74 第一章总则 ................................................. 74 第二章人事奖励 ............................................. 74 第三章人事处分 ............................................. 76 第四章人事奖励与处分程序 ................................... 81 第五章附表 ................................................. 82 第八部分职员离职治理制度 ..................................... 85 第一章总则 ................................................. 85 第二章辞职治理 ............................................. 85 第三章解聘治理 ............................................. 86 第四章附表 ................................................. 87 第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度 ............................... 95 第一章总则 ................................................. 95 第二章劳动申诉 ............................................. 95 第三章劳动申诉程序 ......................................... 96 第四章劳动仲裁 ............................................. 98 第五章附表 ................................................. 98 第十部分职员福利治理制度 .................................... 101

第一章总则 ................................................ 101 第二章职员福利分类 ........................................ 101 第三章职员休假 ............................................ 102 第四章职员保险 ............................................ 102 第五章职员住房公积金 ...................................... 103 第六章职员教育进修 ........................................ 103 第七章贺仪 ................................................ 104 第八章其他 ................................................ 105 第十一部分 ......................................... 职员考核制度

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第十二部分 ......................................... 薪酬治理制度

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第十三部分 ................................................. 附则

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人力资源治理制度总则

第一条设立目的：为有效配置哈药集团有限公司人力资源，规范职员协作关系，特建立本人力资源治理制度。

第二条适用范围：本制度各个章节分不适用于所有哈药正式职员和试用期职员。

第三条治理目标：以人事治理为基础，以人力资源治理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的职员队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条设立原则：

（1） “以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存

和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。