课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是： √ A 自我粉粹阶段 B 自我超越阶段 C 角色扮演阶段 D
角色试探阶段
正确答案： B
2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是： √ A 专家指导 B 员工自我调试 C 与同事建立积极关系 D
培训
正确答案： C
3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：A 对员工进行否定和批评 B 要求员工解释为什么那么做 C 在企业内部制造竞争 D
让员工体会新的角色
正确答案： A
4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为： × A
自我粉碎
√
B 角色扮演 C 角色突破 D
心理契约
正确答案： D 判断题
5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。此种说法：正确 错误
正确答案： 错误
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测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是： √ A 自我粉粹阶段 B 自我超越阶段 C 角色扮演阶段 D
角色试探阶段
正确答案： B
2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是： √ A 专家指导 B 员工自我调试 C 与同事建立积极关系 D
培训
正确答案： C
√
3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该： √ A B C D
对员工进行否定和批评 要求员工解释为什么那么做 在企业内部制造竞争 让员工体会新的角色
正确答案： A
4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为： × A B C D
自我粉碎 角色扮演 角色突破 心理契约
正确答案： D 判断题
5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
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