关于民警违法心得体会关于调动民警工作积极性的思考
三、开展扎实有效的思想政治工作是调动民警工作积极性的前提.思想是行动的先导.要调动广大民警工作的积极性,开展扎实有效的思想政治工作,解决好广大干警思想上存在的各种问题,提高民警的思想政治素质是重要前题.当然,我们所要开展的思想政治工作,绝不是一种空对空的说教,更不是精神万能的翻版.它是在坚持三个代表重要思想,坚持从严治警、执法为民基础上,把其与关心民警进步、解决民警困难相结合,将思想政治教育融入民警的工作、学习、生活之中,使科学化、具体化、经常化的思想政治工作渗透到单位的日常管理、领导的平时工作、民警的周边空间,让思想政治工作无处不有、无时不有.要真正做到这一点,我们必须把握以下几点：一是要注意思想政治工作的针对性和实效性.开展思想政治工作,只有把握好开展的时机、对象、方式等环节,才能发挥出思想政治工作的巨大作用,才能产生出最大效果.为此,我们机关的各级领导、政工部门负责同志不仅要熟悉思想政治工作开展的方式方法,还要掌握住开展思想工作的最佳时机.常规上,我们多在民警涉及职务升降、岗位调整、家庭婚变等情况时及时与民警本人或亲属谈心沟通,有针对性地开展思想政治工作,鼓励民警积极工作,改善民警工作环境,缓解民警思想压力,最大限度地帮助民警调节好自我状态,全身心地投入工作.二是要确保思想政治工作的科学化与经常化.思想政治工作是一门科学,违反了它的规律与程序,就可能使所开展的思想工作漫无边际,毫无中心,这不仅浪费时间,事倍功半,而且还可能会使民警产生反感与厌倦.因此,开展思想政治工作时一定要结合民警的思想实际,寻求最有效、最科学的工作方法,既要考虑到民警的思想情绪,还要考虑其可接受性,不同情况要区别对待,切忌一刀切,一锅煮.要使思想政治工作经常化,就必须将其融入我们所有开展的日常工作之中,渗透到所有民警生存空间之内.单位、部门领导不仅在日常的政治学习中宣讲学习内容,联系实际解决问题,而且在民警遇到各种问题和困难时都能帮助到具体人、具体事.只有这样才能不断提高民警的思想觉悟,调动民警的工作积极性.三是要切实把思想政治工作与解决民警合理化要求相结合.在民警出现子女上学、就业、住房等困难时,单位、部门领导即使一时不能帮助解决的,也要尽到主观努力和安抚工作.对民警工作中出现的牢骚和埋怨,不能简单地下结论、乱批评、胡训斥,要对其进行认真分析和正确引导,适时进行教育.对民警提出的一些不合理、
不切实际的要求,更要注重教育、解释、引导,既不能不埋不睬,也不能姑息迁就. 四、建立科学完善奖惩机制是调动民警工作积极性的保证.实践证明,要有效调动广大民警干事创业的积极性、主动性并使之发挥出最大效能,建立健全一整套科学、完善的奖惩机制是根本保证.建立科学完善的奖惩机制,首先要充分调动基层民警提高自身素质的积极性.基层民警自身素质的提高有两方面因素,一是内因,即自身提高素质的积极性,二是外因,即外部的条件.内因是决定性因素,外因是通过内因而起作用.在当前社会高度发达情况下,外因的作用越来越显得重要起来.建立科学完善的奖惩机制可以将外部压力转化为内部的动力,并由此树立起正气,增强基层单位的向心力、凝聚力和战斗力,引导基层民警岗位成材.当前基层机关建立科学完善的奖惩机制应以解决用人机制、工作考核机制等问题为重点.用人机制关系到人的价值体现,工作考核机制是营造合理竞争的平台,科学、透明、公平、公正的用人、工作考核等奖惩机制的建立与完善,必将更能促使人尽其才、物尽其用,会更好地调动基层民警提高自身素质的积极性.其次,要充分发挥政治激励、经济激励、精神激励等方面的杠杆作用,实现真正意义上的奖勤罚懒、褒优鞭劣,充分调动基层民警的积极性.政治激励就是要运用解决职级待遇等手段,让基层民警在政治上得到回报.经济激励就是要运用从优待警的各项措施,让工作刻苦、努力的民警得到经济上的实惠.精神激励就是要通过营造浓厚的警营文化氛围,激发民警的职业自豪感、责任感和事业心.
.当然,在建立健全奖惩机制的过程中,要注意其科学性与规范化,真正为基层所队和民警着想,让广大干警对考核工作产生心理认同.要克服层层加码、重复考核等现象,避免使基层所队和民警处于考核指标的高压状态下负重前行的现状.再次,建立的奖惩机制要贴近实际,具有可操作性,并要与每年的各项中心工作密切结合,适时调整奖惩范围,力求科学、准确、合理,通过奖惩机制的杠杆作用,切实将民警的潜能激发出来,实现工作效能最大化.
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