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续表
序号
考评项目及考评指标
指标计分标准信息 信息 信息采 信息采 信息采 必备条件
说明
权重
采集者
采集点 集时间 集方法
集结果
所需资源
职代会、持股会工
作：按照年度计划完成按计划完成各项工
职代会、持股会的准备作、员工满意率达到 ×× % 以上，得满分；
与组织工作；做好职代
督 察
年度
7
会决议、提案的落实，× % 每有一项工作未完成，
员 或 考全
体 绩效考
问 卷
在年度绩效考核前一周， 督 员工对职代会、持股会扣×分；满意率每降
核员员工
核前一 调查法
察员对员工进行抽样问卷调
周
查，采集满意率考核信息
各项工作的满意率达到 × % ，扣×分；满意率 ×× % 以上
每增× % ，加×分
参与管理：组织员 工参与民主管理，参
员工对参与和监督
与本组织有关发展规
划、财务预算、机构的满意率达到×× %
在年度绩效考核前一周， 督
以上， 得满分； 由于工管 理 年度 数 据
督 察
察员查证管理记录， 采集参与率8
改革、分配制度等涉× % 会工作人员的责任， 满 员 或 考
记录和 绩效考 查 证 法
及员工利益的重大决考核信息； 督察员对员工代表进策，发挥工会民主参意率每降× % ， 扣× 核员员工代 核前一 和 调 查
表行抽样调查， 采集满意率考核信 周与和监督的作用，员分；满意率每增× % ，
问卷
息
工对参与和监督的满加×分
意率达到×× %以上
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信息 采集者
信息
信息采 信息采
信息采 集结果
必备条件 所需资源
序号
考评项目及考评指标
员工作用发挥：根据年度工作计划，组织员工开展合理化建议、技术创新、劳动
指标 权重
计分标准 说明
采集点 集时间 集方法
按计划完成各项工 作，同时满意率达到
问 卷
9
× %
×× % 以上，得满分；
督 察
员 或 考
核员
年度
员 工 绩效考 代表
在年度绩效考核前一周，
察员对员工代表进行抽样问
卷调查， 采集满意率考核信息
督
竞赛等活动，增强员工的责任感，发挥员工能动性；员工的满意率达到×× %以上
满意率每降× %，扣× 核前一 调查法
分；满意率每增× 加×分
% ，
周
员工健康：组织各项文体活动，活跃员工的业余文化生活，提高员工身体健康水
10
平，员工满意率达到 ×× % 以上；员工健康指数达到×× % 以 上
会费管理：根据会费收缴标准及规定，
年度 问 卷
指数达到×× %以上， 督 察 工；年
绩效考 调 查 法
× % 得满分； 满意率或健康 员 或 考 度员工
核前一 和 数 据
指数每降× % ，扣× 核员 体检结
周 查证法
分；满意率或健康指数 果
每增× % ，加×分
员 工 满 意 率 达 到 ×× % 以上、员工健康
员
在年度绩效考核前一周， 督
察员对员工进行抽样问卷调
查；查证员工体检结果统计数
字，采集考核信息
11 做好工会会费的缴纳 与管理工作，差错率
为 0
按时完成会费收缴
年度
工作、无差错，得满分； 督 察
会 费 绩效考 数 据
× % 每有一次未完成， 扣× 员 或 考
账簿 核前一 查证法
分；每出现一个差错， 核员
周
在年度绩效考核前一周， 督 察员查证会费账簿， 采集考核
信息
扣×分
--
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续表
序号
考评项目及考评指标 指标
信息 信息 信息采 信息采 信息采 必备条件
权重计分标准
采集者 采集点 集时间
集方法
集结果 所需资源说明
日常管理工作：配
合有关部门，对本单位 本单位工会会员满
的员工持股会、妇委
督 察
年度
意率×× % 以上，得满
在年度绩效考核前一周， 督
13会、劳动争议调解委员问 卷
× % 分；满意率每降×工 会 绩效考
% ， 员 或 考
察员对工会会员进行抽样问
会进行日常管理， 本单扣×分；满意率每增会员 核前一 调查法
核员
卷调查， 采集满意率考核信息
位工会会员满意率达
× % ，加×分周
到×× % 以上
交办任务：完成工
工会主席的满意率
在年度绩效考核前一周，
会主席交办的临时工
达到×× % 以上，得满
督 察
年度 问 卷
督察员询问工会主席， 笔录交 14
作任务，工会主席的 × %
分；满意率每降× 员 或 考工 会 绩效考 调 查 法
% ， 办工作满意率， 或对其主管领
满意率达到×× % 以
扣×分；满意率每增
主席 核前一 或 现 场
核员 导进行问卷调查， 采集满意率
上
× % ，加×分 周 笔录法
考核信息
工会负责人签字：
上级主管领导签字：
（二）工会副主席的绩效量化考核指标
表 6-12
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工会副主席的绩效量化考核指标（
考评项目 及考评指标 见工会组织的绩
指标 权重
计分标准
供选择的考核指标 ）
类别
序 号
信息 信息 信息采 信息采 信息采 集结果
必备条件 所需资源
说明
采集者 采集点 集时间 集方法
部门 业务 指标
效 量 化 考 核 指 标 (表 6-11)
遵纪守法：严格 遵守国家法律、法 规，执行党和国家
有关政策。在年度 × % 考核期内，部门员 工违法违规事件为 0
制度执行：严格 遵守本组织的各种
规章制度。部门员 × % 工违反制度次数为 0
员工违法违规事 件为 0，得满分； 每出现一次违犯国 家法律、法规和政 策的事件，扣×分
督 察
员 或 考
年度
管 理 绩效考 记录
数 据
在年度绩效考核前一周， 察员到有关部门查证管理记 法见第五章五 -( 三 )
督
1
核前一 查证法 周
录，采集考核信息。 数据查证
核员
管理 责任 指标
部门员工违反制 度次数为 0，得满 分；每出现一次违 反规章制度的行为 和事件，扣×分
督 察
员 或 考
工 作
2
现场
随时
抽 样
检查法
督察员随时检查工会的制 度执行情况，采集考核信息。 抽样检查法见第五章五
核员
-(五 )
员工出勤率达到
员工出勤：部门 员 工 出 勤 率 达 到 ×× % 以上，部门 × % 人均迟到次数不超 过×次
×× % 以上、人均 迟到次数不超过× 次，得满分；出勤
督 察
员 或 考 核员
考 勤 记录
3
随时
抽 样
检查法
督察员随时检查员工出勤
制 订 考 情况，采集考核信息。 出勤率＝
率每降×
% ，扣×
勤制度 部门员工实际出勤天数
员工应出勤天数×
100%
/部门
分；人均迟到次数 每超一次，扣×分
续表
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类别
序 号
考评项目 及考评指标 工作期间劳动纪 律：在工作期间遵
指标 权重
计分标准
信息 采集者
信息 采集点
信息采 信息采 集时间 集方法
信息采 集结果
必备条件 所需资源
说明
违反劳动纪律行 为次数为 0，得满分； 督 察
× %
4
守劳动纪律和有关 制度，违反劳动纪 律行为次数为 0
工 作
上班时间每发现一人 员 或 考
现场
次打牌、打麻将、打 核员 电子游戏，扣×分 以上、违规违纪次 数为 0，得满分； 出席率每降× % ，
抽 样
随时
检查法
制 订 制 度
督察员随时到工会检查，
集考核信息
采
集体活动：按时
参 加 各 种 活 动 和
出席率达到×× %
5
管理 责任 指标
会议， 并遵守会议
督 察 会 议 会议
和 活 动 的 规 定 和 现 场
× % 扣×分；每有一人 员 或 考 及活动 及活动
纪律， 出席率达到 督察法
次未遵守规定和纪 核员 现场 时间内
×× % 以上；违反
律的（如会议期间
规定和纪律的次数
鸣铃、打瞌睡等） ，
为 0
每人次，扣×分
廉政建设：严格 执行廉政建设有关
督察员到会议现场督察记 录，采集考核信息。 现场督察 法见第五章五 -( 二 )。出席率＝
/应参加会 实际参加会议人数
议人数× 100%
6
规定。部门的党员 领导干部违纪行为 和事件为 0
时间完成各种报表、
× %
年度
纪行为和事件为 0， 督 察 党 务
绩效考 数 据
得满分；每出现一 员 或 考 纪检管
核前一 查证法
次违反廉政建设有 核员 理记录
周
关规定，扣×分
各种材料按时上
党员领导干部违
在年度绩效考核前一周， 察员到纪检部门查证党务纪 检管理记录，采集考核信息
督
上报资料：按规定
7
报告、工作总结、计 划、规划等材料的上 报工作,差错率为 0
× %
有 关 各种 现 场
报、差错率为 0, 得满 督 察
职能部 资料要 笔 录 法
分；每有一项未按时 员 或 考
门的管 求上报 或 数 据
上报，扣×分；每出 核员
理记录 时间 查证法
现一个差错，扣×分 满意率达到×× % 以上，得满分；满 督 察
主 管
每年
在各种资料上报时间结束
时，督察员到有关部门询问有
关人员，笔录有关信息，或查
证各种上报资料，采集考核信 息。现场笔录法见第五章五 -(一)
思想工作：做好本
部门员工的思想工
8
作。主管领导和部门 员工对思想工作满意 率达到×× %以上
在每年 6 月、 12 月最后一
领导和
× % 意率每降× % ，扣 员 或 考
部门内
×分；满意率每增 核员
员工
× %，加×分
6 月和 问 卷
12 月最 调查法
后一周
周，督察员对主管领导和部门
内员工进行问卷调查， 采集考
核信息
--
行政管理部门量化考核指标
