某某
文化传媒有限公司
艺 人 管 理 制 度
二零二零年四月
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目 录
第一章 总 则 ........................................................................................................................................................... 2 第二章 招募培训 .................................................................................................................................................... 2 第三章 管理机制 .................................................................................................................................................... 3 第四章 工资模式 .................................................................................................................................................... 4 第五章 奖罚制度 .................................................................................................................................................... 5 第六章 薪资的支付 ................................................................................................................................................ 6 第七章 离职工资结算 ............................................................................................................................................ 7 第八章 附 则 ........................................................................................................................................................... 8
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第一章 总 则
第一条 目的和依据 1、目的
（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；
（2）把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； （3）促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； （4）最终推进公司发展战略的实现。
2、依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司签约艺人。
第三条 薪酬分配的依据
公司薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩。
第四条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条 依据艺人岗位特性和工作特点，公司对于签约艺人实行结构工资制。
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第二章 招募培训
第六条 招募引入 1、招募标准
年龄范围18~30岁，男女不限，外貌出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人、主播优先考虑。具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质。无不良嗜好或违法记录。
2、引入流程
（1）各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本要求考核（包括唱歌，舞蹈，即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式），考核项目根据主播个人情况来定，择优录取后参与后期的培训与签约。
第七条 审核签约
1、录取艺人、主播将有为期七天的审核期，审核期内将由公司统一安排原有主播带领。 2、在通过审核期之后即可签约仪式。
3、培训期间享受公司正式艺人、主播待遇，无经济补贴。 4、其他
（1）针对明星、优质主播，在双方达成共识的前期下，可直接参与签约。最终解释权归公司所有。
（2）签约明星、优质主播必须在公司规定下，完成公司指标或要求（包括直播时长，业绩指标等）。
（3）特殊贡献明星、艺人、主播的签约，经董事会批准后可突破本制度规定发放。
第三章 管理机制
第八条 以下涉及名词解释 1、甲方公司
是指：承接与平台与艺人、主播之间的经纪公司，依法管理配置各类资源。 2、乙方艺人、主播 3、才艺演绎
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是指：甲方公司所属主播艺人通过具有美感的，或特定的表现形式，去表现具有特定艺术思维意图的表演行为。 4、独家金牌签约艺人
是指：拥有一定演艺才华技能甲方旗下艺人，在指定在线平台上遵守国家相关法律规定，通过视频发布、直播、网络互动等方式与网友通过文字、网络表情、歌唱等方式交流获得一定演绎收入和专属推广资源，并由甲乙双方共同确认在平台上对其进行优质资源包装推荐。
第九条 缔约目的、背景 1、基于：
甲方是具有合法经营网络信息、文化传媒、文化传播、演艺经纪等资质的公司，有能力招募、培养、发掘、包装具有一定潜力的人员成为公司艺人。甲方对应的机构名为：某某集团有限公司。 2、 基于：
乙方是依法持有中国国籍的公民或合法居住身份的外籍人员，具有完全的民事行为能力和责任能力。而且丙方拥有一定的演绎才华技能，希望通过与甲方签订本协议，可以在甲方的合作互动平台上进行才艺演绎。同时，得到甲方优质资源包装推荐机会，经本人意愿同意并签署本协议。
介于以上，现甲乙双方基于平等意愿、协商一致的谈判原则，缔结本协议作为甲乙双方行使权利和履行义务的依据。
第十条 合作内容
根据双方签署的艺人经纪合同执行。
第十一条 双方的权利义务 根据双方签署的艺人经纪合同执行。
第十二条 考勤制度 1、开播时段通告制度
（1）公司规定主播在上、下播前10分钟必须通告公司相关负责人，以便对其直播间进行管控和数据收集。全体员工都必须自觉遵守相关工作安排。
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某传媒公司艺人管理制度20240418
