安全生产制度 - 图文

由天下分享时间：2025/3/9 11:30:25 加入收藏我要投稿点赞

安全生产资金保障制度

为了加强公司安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，进一步明确安全生产专项资金(以下简称专项资金)使用、管理的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律，法规的规定，特制定本制度。

（1）公司财务应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自拥用。

（2）各部门应编制安全生产资金计划，上报公司财部门及分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产和文明生产的要求，实行分阶段使用，原则上由各部门按计划进行支配使用。

（3）专项资金用途主要包括以下几个方面： ①安全技术措施费用

包括消防、疏散、通风降温、电器防爆、防雷防静电等设施的的购买和维护费用。 ②劳动保护用品的费用

按照国家相关规定配备的安全帽、手套、安全鞋等作业防护品的购买和保养费用。 ③安全生产宣传教育和培训费用

包括安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用；各类人员的安全教育培训，操作证培训、复审、经常性教育培训等费用；现场警戒警示标志等其它安全防护费用；应急预案措施费、演练费。

（4）属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经部门经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，公司财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同各部门对帐，发现差错，及时核准。

（5）公司对各部门专项资金投入与使用的情况，由公司分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下：检查各部门安全生产资金投入使用的台帐、报表等；实物与帐册是否相符；报销手续是否齐全，报销凭证是否有效；财务设置科目与列入科目记帐是否符合要求。

对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。

2．安全生产奖惩规定

为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济效益和市场竞

争能力的提高，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制订本规定。

（1）安全生产奖励的对象和范围

凡在公司所属仓库、车间、宿舍进行生产和管理活动的个人和集体，在安全生产工作中做出成绩，符合下列条件之一者，即可给予奖励。

①模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明车间称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；

②履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面做出特殊贡献的；

③在安全设施和安全技术措施方面有创新、革新、重大改进以及提出合理化建议，并经过实践验证或有关部门审定认可的；

④在防止和避免重大伤亡事故、重大机械设备事故、重大火灾和管线事故发生的有功人员；

⑤在各类安全事故抢救过程中的立功人员。（2）奖励方式

①凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元至二千元。

②凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。

（3）奖励的实施办法

对符合安全生产奖励条件的个人或集体，由部门提出书面材料报公司行政部进行复核确认，由总经理批准。

（4）安全生产经济处罚的对象和范围：

凡在公司所属仓库、车间、宿舍进行生产和管理活动的个人和集体，违反安全生产规章制度和发生伤亡事故、重大机械设备事故，重大火灾和管线事故的，除责令其立即改正外，并给予经济处罚，处以罚款一百元至一千元。

（5）严格执行安全一票否决制。

在公司先进个人和先进集体评比活动中，对存在严重违章行为的个人和集体，可给予否决。发生重大伤亡事故，重大机械设备事故，重大火灾和管线事故的单位，不得参加各级文明单位的评比活动。

3．安全生产教育制度

为规范企业的安全生产教育，始终保持公司安全生产重大事故为“零”的目标，确保施工生产有序进行，公司建立安全生产教育制度。

（1）安全生产教育内容

安全生产教育的内容分为：安全意识教育；安全生产方针政策教育；安全技术知识教育；典型经验和事故教训教育。

①安全意识教育

安全意识教育是安全生产教育的一项十分重要的内容，是搞好安全生产的一个重要环节。安全意识教育通常从加强思想教育和劳动纪律教育两个方面着手。思想教育主要是提高各级领导和广大职工对安全生产重要意义的认识。劳动纪律教育主要是使职工严格执行劳动纪律，提高对安全生产重要性的认识。同时还要对职工进行法制教育，使广大职工树立法制观念，把违章作业提高到法的观念来认识，自觉执行安全生产的各项规章制度。

②安全生产方针政策教育

通过对各级领导和广大职工进行安全生产方针及有关劳动保护政策法规的宣传教育，理澄清一些错误的认识。

③安全技术知识教育

安全技术知识教育内容包括：一般生产技术知识、生产安全技术知识以及专业性的安全知识。

一般生产技术知识是指：企业的基本生产概况、施工工艺流程、作业方法及与工艺、作业相适应的机具设备性能和知识、操作技术等。

生产安全技术知识，是企业所有职工都必须具备的基本安全技术知识。主要内容:有：企业内特别危险区和设备，及安全保护的基本知识和注意事项；有关电器设备（动力及照明）的基本安全知识；起重机械和场内运输的有关安全知识；生产中使用的有毒有害材料或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识；企业中的一般消防制度和规则；个人劳防用品的正确使用；发生事故的紧急救护及伤亡事故报告办法；各特种作业工种的安全操作技术知识教育等。

专业性安全技术知识是指安全技术、工业卫生技术和专业的安全技术操作、制度。主要内容有：特种作业人员所操纵、驾驶的设备、设施、锅炉、受压容器、起重机械、电气、焊接（气割）、防爆、防尘、防毒、噪声控制等。

④典型经验和事故教训教育

运用企业内安全先进项目、单位的经验，进行介绍交流、宣传教育，并将企业内部的事故案例或外单位典型事故教训进行分析、教育，使广大职工从中看到危害性，吸取教训，提高防范能力。

（2）形式、对象和责任部门

教育形式包括全员安全生产教育、新工人入厂三级教育、“四新”教育、经常性教育、季节性教育、特种作业操作工作教育、调换工种换岗教育和工伤、长病假复岗教育。

①全员安全生产教育

全员安全生产教育主要由行政部负责实施。在每年年初、六月“全国安全月活动”、国庆节前后三次开展全员安全教育。每位员工每年接受至少一次的全员安全操作规章教育。其中内容有：安全生产岗位责任制、各种安全设施、措施要求等，并进行考核。

②新工人入厂三级教育

三级教育是指新进单位职工的公司教育；部门教育；班组岗位教育。

公司安全教育是对新进单位的职工（合同工）临时工、培训和实习人员，由公司行政部负责一级安全教育。内容：国家在安全生产、劳动保护上的有关法令、规定和政策；本单位的生产特点；一般生产技术知识和安全技术知识、企业规章制度、劳动纪律等，时间不少于8课时。方法力戒内容空洞、枯燥乏味，防止走过场。应把受教育者、教育内容、考试成绩等记入职工劳动保护教育卡。考试不合格者，不准上岗。

部门安全教育是对新职工经过公司安全教育考试合格后（包括换岗人员），由部门主管负责第二级安全教育。内容：本部门的工作概况；本部门的安全生产情况，以及好坏典型事例教育等，时间一般不少于4课时。

班组岗位安全教育是新职工分配到班组后，由班长或大组长负责第三级安全教育。内容：本班组的安全生产情况，所担任工种的岗位责任制；新工人将要从事的工作的性质，工作地点以及环境的安全、卫生注意事项；生产中应注意的安全技术知识以及各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；容易发生事故或有毒有害的地方；个人劳动防护用品的使用和保管等。

③“四”新教育

由工行政部、质检部等在企业采用新技术、新工艺、新材料、新设备、实施时，负责对管理操作人员相应的操作及使用的安全教育。时间一般不少于8课时。

④经常性教育

经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、参观劳动保护教育室、播放录象等，结合公司生产、施工任务进行安全生产经常性教育。

⑤季节性教育

由各部门结合季节特征、节假日前后职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

⑥特种作业人员和机械操作工的专门教育

特种作业人员和机械操作工，应按照特种作业和机械操作人员安全技术培训考证管理规定按期培训、审证、考核。没有取得证件不得上岗。

⑦换岗和复岗教育

由各部门对调换工种的职工或工伤假、病假、产假、哺婴期等连续息工日超过三个

月以上的职工，进行调换工种或复岗安全生产教育。学习和熟悉本岗位的安全、技术操作知识和安全技术操作规程。教育时间不得少于4课时。

4．安全生产检查制度