职场心态培训心得精选3篇

职场心态培训心得精选3篇

职场心态培训心得一:职场心态培训心得体会

踏上职业道路已有4年之余,在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识,技能以及做的道理.但是这些都远远的不够,常言道:\书山有路勤为径,学海无涯苦作舟.\无止境地学习,是每一个智者所必需的.人要想不断地进步,就得活到老、学到老.在学习上不能有厌足之心.更何况像深圳这样的一个全国性经济中心城市为基准就必须的去学习,不然的话就会真的赶不上深圳速度.在写这份心得起笔时还得非常感谢我们亲爱的卢总,冉总是他们给了我们这么好的学习机会,能让人听到不觉得厌烦,那么深动又有活力的培训.说真的让我听了还想听的课程,虽然这些极其平凡的语句,确给了我以后的人生规划有了莫大的动力.在也不想得过且过过着每一天了.

有时,我每看完部奋斗励志的电视剧,看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感想.我要怎么怎么样,总是那么的意气奋发,对待工作,生活都充满了激情很有冲劲,但好景不长,懒惰的心理过不了多久又出现了,至今都没有实现自已的目标.直到今天听完了这次培训,让我的心灵再一次受到震憾.的确,一个人职业规划的好坏会决定了这个人的一生.我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首.

我是一个有理想,有目标的人.我现在从事生产计划这一块,对于我而言这是一个很有挑战性的工作,却又是一个高难度的工作,做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调,最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期,质量.其实在这其间可以从中学到很多我意相不到的知识.我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼.我觉得应该具备以下几点:一、拥有良好的沟通协调能力；二、英文水平需不断地提高；三、有强烈的团队意识；四、认真的做每一件事,真诚的对待身边的每一个人；五、取长补短,不能好高骛远,向我的同事们去认真的去学习,弥补自身的不足.

从这次培训雷老师给我们上了一次生动的职业课,同时也让我明白了怎样做好自己的工作,走好我以后的人生道路.面对我的工作,这次我给了我职业的重新认识、规划.作为一个学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索,学习在工作中不断地追求完美,随时洗洗老充实一下自己,提高自己的职业道德素养.要想公司做的很好,自已飞的更高就必须深入了解公司的运作模式,给出自已的建议不管是否被采纳至少有这种想法.做好自己份内的事情.困难并不可怕,可怕的是我们没有用正确的态度去面对,不用正确的方法去解决.我知道人无完人,但是我相信我能够了解到自己所在的位置.多向身边的人学习,高调做事,低调做人,不做与工作无关的事情.把工作当成自已的事业去经营；不要为了工作而工作；快乐的工作.珍惜我们现在所拥有的.学会感恩.用心做事.不为自己找任何失败的借口,只为成功找方法.

通过这次的培训,使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步,我将会更加有信心,因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌.

职场心态培训心得二:职场心态培训课学习体会（817字） 最近公司组织了一次职业心态培训课.该课给了我很深的感触.受益良多.希望公司以后多点这样的活动,让我们能更好地吸收多点知识耶.

说真的,李老师讲课真幽默,容易让人听懂,尤其是在对心态的讲解,更是让我受益非浅.其实人最重要的是心态,一个人如果用积极的态度去做好每一件事,也许会有意想不到的收获喔,因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度.只有摆正心态,才能把事情做得更好.

首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才,因为人才才是企业发展的基本.只有人才留住才能使企业做活做强做大.至于心态重要的是要有职业道德,如果一个人连最起码的道德底线都没有,又何谈以厂为家,以人为本和睦相处喔.其次是要有团队精神,如果公司没有团队精神,就好比一盆散沙,风过沙流散,随处飞扬.各顾各的利益.公司又谈何发展呢？只有上下团结一心,才能使一个企业做大

做强.最后要有规范化的管理,我认为管理不是被管,而是制定一个合理的标准的自我约束的制度,让企业更人性化,才能使职员工更好的自主做出贡献,让企业更好的发展与壮大.

在学习的过程中,对我有深刻影响的还是最后的小游戏,在这个游戏中充分体现了人才的重要,和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性.以及心态的必选性.说真的,每个企业都有各自的矛盾,有些是不可避免的,也有些无法消除的,我个人认为应该求其精髓,去其糟糕.才能有利于公司的发展.只有先将次要的矛盾放一放,解决主要的矛盾,这样有利于提高效率,更好的达成目标.

通过学习,使我了解了心态的重要性,增强自身的学习力,改变了不良习惯,带来良好的用处.不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同.人非圣人,谁人无欲.也许只有圣人才会无欲无烦吧？我只知道是个人都会有欲望,有了欲望就会有烦恼.有了烦恼就会有压力.我们只有把压力变为动力才能有所成就.最后我要说的是快乐是自己的,没有谁抢得去,烦恼是自寻的.只有放开心怀,把不快乐的事情忘掉.每天多微笑点,烦恼自然少一点罗.

职场心态培训心得三:职场化心态培训心得体会（1961字） 在今年5月27、28日的职业心态培训中,老师讲了很多内容,从自我抑制的八种因素、自我反省、公司希望的职员应具备的职业态度、快乐的工作到如何进行职业规划、性格测试、如何进行有效的沟通等职业心态都有涉及,心灵时而起伏,我感到收获很大,特别在职业态度、职业生涯规划和沟通技巧等几个方面.

每天留出时间让自己反思,这确实是我们能够取得进步的法门.古人说静坐常思己过,回忆自己一天的工作,回忆自己的对错,怎样才能让自己做到最好,这样整理一下思路,把重要的结论记下来,有利于一个人的成功.

以前,我总希望人们必须公平的待我.而老师在培训中说,在生活和工作中弱者乞求公平,强者创造公平.静下心来,我仔细思考和品味这句语重心长的话,觉得老师说得很有道理,如果你没有力量,牢骚满腹也没有用,不能改变现状,只有改变自己成为强者,才能由自己来制

作规则,得到公平.确实,我们要成为强者,不能坐在办公室等待公平,只有努力地去培养自己的能力、去汲取更多知识丰富自己去改变自己,才可以改变别人对你的看法、你的态度.

企业希望员工具备什么样的职业态度呢？老师在讲述这个问题以前我们就进行了讨论,结论是企业希望员工具有团队精神,专业技术,责任感和创新精神等等.这大致上是每家企业在招聘时的基本要求.然而老师课上讲述职员应该具备的基本职业态度:工作热忱、责任感和忠诚敬业,进一步的要求是自动自发.具备了基本的职业态度以后,在公司裁员的时候你不会是第一批被裁员的员工；而具备了自动自发的态度以后,公司会一直需要你！

我们一周要工作六天,一年365天,去掉节假日,总共的工作大概要工作300天,占一年之中的83.3%,所以工作是否快乐,决定着我们生活的大部分时间是否快乐,因此,如果决定留在这个岗位上工作,就应该快乐的去工作,去享受我们的工作,体会工作带来的成就；如果这份工作已经不能让你有一点快乐的感觉,你不能从中得到一点满足,甚至你对它感到厌倦,那就换一份工作吧,因为即使你在这个工作岗位上,也没有心情去做出成绩,而且让自己生活的大部分时间都陷入痛苦,这样容易造成各种身体上和心理上的疾病.

三只猎狗在追一只土拨鼠,土拨鼠钻进了一个树洞,树洞只有一个出口,这三只狗就守在树洞外面,这时树洞里跑出来一只兔子,三只猎狗追上去,兔子爬到树上,不小心掉下来,砸晕了三只在下面看的猎狗,逃脱了.

这是老师在分析如何进行职业生涯规划时讲述的一个小故事,并问我们从这里能发现什么问题.当时,我胸有成竹地举手说:钻进去的是土拔鼠,跑出来的是兔子；兔子不会爬树；一只兔子掉下来不可能砸晕三只狗.我说的都是从实际的角度去考虑问题的,没有想到问题里面的寓意,就是狗在兔子跑出来以后就放弃了土拔鼠,改追兔子了,他们被兔子打乱了自己的计划.其实,这个寓言是告诉我们应该确立自己的目标,不要被生活中的其他细枝末节打乱自己的计划,找错目标的方向.我认为如果在生活中出现了另外一个目标的时候,你应该

去权衡自己是否值得去放弃你开始确立的目标,如果值得,那么你就去追兔子吧,但是千万不要使兔子逃脱,那样你就完全做了无用功. 在培训以前,我一直考虑自己的职业生涯该怎么走,但是一直很迷茫,找不清方向.在老师让我们花十分钟时间把自己的梦想写在纸上的时候,真的不知道要怎么去写,好像一旦白纸黑字写下来,就决定了我的前进方向,十分钟过去了,写了就划,划了就写,我的职业方向当然不可能是在十分钟之内想出来,甚至写出来.但是,我们可以自己做主自己的事情,不能再让自己顺其自然来发展,不能今天在比克工作,明天不喜欢了就辞职,然后随便找一家公司就去工作.只有有了明确的方向,我们才不会在职业生涯中南辕北辙,就会合理安排自己的时间,不要让一些鸡毛蒜皮的事占用自己的时间,用自己的全部精力朝确定的职业目标奋斗.

培训老师讲的沟通也让我记忆犹新.沟通是我们日常生活中最重要的事情,无论在什么职位,我们每天都要接触很多人,因此每个人都要学习怎样去沟通.有时我们会抱怨说这个人真笨,怎么都说不清楚要表达的内容或者所做的事情.可是大家有没有考虑,这沟通不顺畅的原因是在于我们,还是在于那表达的人呢？沟通过程中,作为信息传达者,表达要言简意赅,讲完以后,要让听者大致复述一遍,以确定任务的准确下达；作为听者要仔细专注的倾听,解读说话人的意图,克服自己固有的偏见,听后简要回顾对方的话,以免沟通失真.

当然,沟通也有一些常见技巧:（1）赞扬,赞扬要注重细节,具体而且诚恳,赞扬别人时眼神直视对方,让对方感觉到自己的诚意；（2）批评,批评人要就事论事,不要夹杂自己的感情,具体指出问题和后果,告诉对方你的真实感受,以及让对方体会到你是真心关心他的；（3）建议,建议时不要否定对方的努力,认可他的意见的优点,用提问的方式表达陈述的内容,让对方回答.