幼儿园教职工考核评比制度
一、班级月常规工作质量总评比
（一）班级月常规工作质量总评比每月进行1次，优秀率为 20%（数量约为4个班组）。评比内容主要包括幼儿出勤、员工出勤、安全管理、卫生状况、保育教育状况、家长工作、主要成绩等。（奖金设置以班级为例，每班级、部门总数为450元/月）
（二）1年内累计获3次以上（含3次）评优，年度末另行奖励，比例设置为班主任/配班/保育员：500/400/300元；1年内累计获5次以上（含5次）评优，年度末另行奖励，比例设置为班主任/配班/保育员：1000/800/600元。 二、幼儿园设月出勤奖，每人每月60元，当月出满勤，享受此项奖金。
幼儿园每学期设学期奖，具体项目及内容包括：员工出勤、幼儿出勤、安全奖。每项分配原则分别为500元/人/学期、1000元/班/学期（班级按4：3：3的比例分配）、500元/班·学期为标准。（班级安全奖按照4：4：2的比例分配） （一）员工平时出勤情况与出勤奖挂钩，不缺勤者，享受全额；有缺勤者，无此项奖金。
（二）员工出勤奖根据学期幼儿出勤率进行分发。具体如下：
1.大班幼儿出勤率达95%以上（不含95%）、中班幼儿
出勤率达91%以上（不含91%）、小班幼儿出勤率达85%以上（不含85%），享受全额；
2.大班幼儿出勤率低于93%、中班幼儿出勤率低于89%、小班幼儿出勤率低于80%、小小班幼儿出勤率低于75%，不享受出勤奖；
3.其它出勤情况均按照实际出勤率发放。
4.全园超过2个班级（含2个班级）未享受出勤奖， 管理人员一律不享受此项奖励。
(三)事故分为责任事故与意外事故，班级幼儿整学期无意外事故及责任事故，享受全额安全奖。
三、班级出现缺勤或缺岗情况
（一）班级出现缺勤或缺岗情况，安排行政后勤及相关教师帮班时，班级人员有补助，补助标准为30元/天·人；安排相关人员顶班时，班级人员无补助。员工在任何工作时间内的临时帮班或顶班，均按正常工作对待。
（二）班级幼儿出勤人数不足2/3时，班级人员若出现1人请假情况，幼儿园不安排顶班或帮班，其余2人也均不予以补助。
（三）上班期间不能私自倒班、调班，如有特殊情况，由保教室进行调整。若私自调班，视具体情况扣罚。
四、优秀员工评比活动每学年进行一次。以民主集中制的形式进行评选。集中评选主要参与者为园务会全体成员，
主要依据员工年度量化考核情况进行。
五、园内组织的大型活动，凡设名次的要进行奖励。例如：观摩课评优、各项技能比赛、各类大型活动等。
六、爱护园内公共财物，维护集体利益，在平凡工作中做出突出事例给园里带来一定影响，要进行奖励。
七、科研、教改工作成绩显著，总结出好经验，写出有价值的论文，在刊物上发表或在全国、省、市、区进行了交流的，对促进本园工作起到积极作用的，给予不同级别的奖励。奖励具体情况如下：
获 奖 项 目 玩、教具制作 获奖 级别 一等奖 （元） 高陵县 西安市 陕西省 300 二等奖 （元） 100 三等奖 （元） 无 赛 教 活 动 一等奖（元） 300 二等奖（元） 100 三等奖（元） 无 论 文 征 集（教 案 设 计） 一等奖（元） 200 二等奖（元） 100 三等奖（元） 无 400 200 100 400 200 100 300 200 100 400 200 100 400 200 100 300 200 100 全 国 500 200 100 500 200 100 300 200 100 备注：同一作品多次获奖参考最高标准进行奖励。 八、荣获区、市、省级荣誉称号受到表扬，进行奖励。通过团队努力获得的个人形式的奖励，由幼儿园根据具体情况合理分配奖金或奖品。
九、在日常工作中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财产或避免事故发生，进行奖励。
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