小学教师考核细则
杨各小学教师考核细则
考核内容满分为100分。包括：1、工作量20分；2、教学成绩50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。
一、工作量（20分）
各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。 各科工作量规定：
1、学科工作量：语文0.6 数学0.6 藏文0.6 自然、社会、音乐、美术、体育各0.15 思品、写字、信息各0.1
说明：（1）一年级、五年级教师的工作量另加所任学科实际工作量的10%；（2）各学科的工作量包含该学科所属的一切活动。 2、管理人员工作量
（1）学校管理人员：a.不兼课的工作量为1；b兼课的工作量另加0.6 （2）其它管理人员
①对各室工作人员工作量的规定：各实验室管理人员的工作量为0.1，其中包括自然实验室、音、体、美器械室。任课教师将实验通知单提前半天交实验管理人员，由实验管理人员准备仪器。实验管理员，负
责实验室的所有工作，包括资料准备、准备实验仪器等工作；各室的档案资料均由各室管理员负责。 ②学校会计、财务、出纳人员、教务员各享受0.3的工作量。
③图书管理员的工作量为0.4 ④文印人员的工作量为0.4 （3）老年教师工作量待遇
①男52岁，女47岁以上的年长教师可享受0.2的工作量
②老年教师的工作量享受附加后，不能超过1.2，不享受附加超过1.2的，按实际情况计算。 （4）级部主任每月享受津贴10元，教研组长每月享受津贴元8元。 二、教学成绩（50分） （一）对任课教师的考核
教学成绩换算成校准分50分来考核。
校准分是按传统的方法以综合分为校准进行考核。综合分的计算是平均分、优秀率各占40%，及格率占20%。在计算教师的各人成绩时，把全镇该科综合分的平均分作为分母，某教师某班的综合分作为分子，乘以该科该班的工作量，乘以100。其计算公式为：校准分＝某教师某班某科的综合分/全镇该科的平均
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