小学教师考核细则
杨各小学教师考核细则
考核内容满分为100分。包括:1、工作量20分;2、教学成绩50分;3、教改教研10分;4、其它考核20分。
一、工作量(20分)
各位教师的工作量尽量趋于平衡,尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。 各科工作量规定:
1、学科工作量:语文0.6 数学0.6 藏文0.6 自然、社会、音乐、美术、体育各0.15 思品、写字、信息各0.1
说明:(1)一年级、五年级教师的工作量另加所任学科实际工作量的10%;(2)各学科的工作量包含该学科所属的一切活动。 2、管理人员工作量
(1)学校管理人员:a.不兼课的工作量为1;b兼课的工作量另加0.6 (2)其它管理人员
①对各室工作人员工作量的规定:各实验室管理人员的工作量为0.1,其中包括自然实验室、音、体、美器械室。任课教师将实验通知单提前半天交实验管理人员,由实验管理人员准备仪器。实验管理员,负
责实验室的所有工作,包括资料准备、准备实验仪器等工作;各室的档案资料均由各室管理员负责。 ②学校会计、财务、出纳人员、教务员各享受0.3的工作量。
③图书管理员的工作量为0.4 ④文印人员的工作量为0.4 (3)老年教师工作量待遇
①男52岁,女47岁以上的年长教师可享受0.2的工作量
②老年教师的工作量享受附加后,不能超过1.2,不享受附加超过1.2的,按实际情况计算。 (4)级部主任每月享受津贴10元,教研组长每月享受津贴元8元。 二、教学成绩(50分) (一)对任课教师的考核
教学成绩换算成校准分50分来考核。
校准分是按传统的方法以综合分为校准进行考核。综合分的计算是平均分、优秀率各占40%,及格率占20%。在计算教师的各人成绩时,把全镇该科综合分的平均分作为分母,某教师某班的综合分作为分子,乘以该科该班的工作量,乘以100。其计算公式为:校准分=某教师某班某科的综合分/全镇该科的平均
小学教师考核细则
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