2024年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法 参考答案
(课程代码06089)
注意事项：
1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在
A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会
2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约
3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境
C.技术环境 D.社会文化环境
4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要
5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理 效能的关键”的学者是
A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒
C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页）
4. 现代劳动关系管理的新趋势是
A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5. 组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方
6. 标志着管理思想发展到了一个新阶段的是
A?自主型组织设计的出现 B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7. 工会的基本职责是
A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作 D.支持企事业单位依法经营 8. 自由改革主义的代表是
A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论
9. 体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是 A.市场个人主义 B.自由集体主义 C.谈判社团主义 D.中央集权主义 10. 下列不属于冲突的背景根源的是
A.广泛存在的社会不平等 B.劳动力市场的状况 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的经验 11. 在雇主的产业行动中，雇主惯用的方式是 A.关闭工厂 B.复工运动 C.黑名单 D.排工
12. 《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是 A. 1994年7月5日 B. 1995年1月1日
C. 2007年6月29日 D. 2008年1月1日 13. 我国劳动法将就业年龄规定为 A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁
14. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的 A. 150% B. 200% C. 250% D. 300%
劳动关系与劳动法试题第2页（共5页）
15. 伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过 A. 120 天 B. 160 天 C. 180 天 D. 200天
16. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 全日制劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
17. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是 A.劳动合同期限 B.社会保险 C.劳动报酬 D.试用期限
18. 以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是 A.促销员 B.保洁员
C.企业会计 D.导购员
19. 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是 A.职工代表大会 B.工会会员代表大会
C.工人监事和工人监事制度 D.厂务公开制度
20. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是 A.英国1799年《结社法》 B.英国1802年《学徒健康与道德法》 C.英国1871年《工会法》 D.英国1875年《企业主和工人法》
21. 标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是
. A. 1992年《工会法》 B. 1994年《劳动法》
C. 2004年《集体合同规定》 D. 2008年《劳动合同法》 22. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 A. 6个月 B. 1年 C. 18个月 D. 2年
23. —方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.劳动监察机构强制执行 D.人民法院强制执行 劳动关系与劳动法试题第3页（共5页）
二、 多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 24. 员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要 A.加入的力量 B.退出的力量 C.罢工的力量 D.停工的力量 E.岗位的力量
25. 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有 A.劳动关系体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系管理的行政化
26. 著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括 A.投入 B.主体
C.影响因素 D.转换过程 E.产出
27. 韦布把工会的行为方式划分为 A.互保互助 B.集体谈判 C.劳动立法 D.直接行动 IT
E.政治行动
28. 雇主的不当劳动行为主要包括 A.差别待遇 B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判 D.控制干涉工会 E.签订集体合同
第二部 分非选择题
三、 名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。 29. 管理方 30. 社会倾销 31. 最低工资 32. 事实劳动关系 33. 共同协商
劳动关系与劳动法试题第4页（共5页）
(精选)2024年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
