员工管理大中型企业分流安置富余人员的实施办法

（员工管理）大中型企业分流安置富余人员的实施办

法

国家经济贸易委员会 财政部 劳动和社会保障部 国土资源部 文件 中国人民银行 国家税务总局 国家工商行政管理总局 中华全国总工会 国经贸企改[2002]859号 印发《关于国有大中型企业主辅分离 辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知 为推进国有及国有控股大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，根据《中共中央国务院关于进壹步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）的有关规定以及国家有关法律法规，我们制定了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，经国务院同意，现印发你们，请遵照执行。 二ＯＯ二年十壹月十八日 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 为贯彻落实《中共中央国务院关于进壹步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号，以下简称《通知》）精神，推进国有及国有控股大中型企业（以下简称国有大中型企业）主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，制定本办法。 壹、总体思路和原则 （壹）坚持党的十五届四中全会确定的国有企业改革方向，鼓励有条件的国有大中型企业于进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称“三类资产”），改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力（以下简称改制分流）。 （二）国有大中型企业改制分流遵循以下原则： 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，分步实施，确保稳定； 2.实施改制分流要和企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合，符合国家