餐饮员工薪酬待遇管理制度

餐饮管理有限责任公司

餐饮员工薪酬待遇管理制度

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目录

餐饮管理有限责任公司.........................................................................................................................................2薪酬管理体系设计方案.........................................................................................................................................2第一章 总则.........................................................................................................................................................2第二章 薪酬体系.................................................................................................................................................3第三章 年薪制.....................................................................................................................................................4第四章 结构工资制.............................................................................................................................................6第五章固定工资制...............................................................................................................................................13第六章工资定级与调整.......................................................................................................................................14第七章 工资特区...............................................................................................................................................16第八章 其他.......................................................................................................................................................17第九章 附则.......................................................................................................................................................20

餐饮管理有限责任公司

薪酬管理体系设计方案

第一章 总则

第一条 适用范围

本方案适用于XXXX沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司（以下简称“公司”）的所有员工。

第二条 目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条 原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。