《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。
第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资
源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。
第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月
的，公司将按月收取存档费（收费标准：中科院人才交流中心，xxx元/月）如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。
第五十六条 由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办
理完有关手续后，人事部将其归还职员。
第十六章 福利 第五十七条： 一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的
个人医疗保险。 二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况
而定。 三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、
国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 五、 工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的
休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。 六、住院慰问：员工住院期间，视具体情况行政中心组织人员慰问。 第五十七条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第五十八条 本制度解释权归人力资源部主管，自一九九九年一月一日起执行 一、附表：
1、部门需求计划表 2、人员增补申请表 3、应聘人员登记表
4、应聘人员工资经历、社会关系情况表、 5、担保书、服务自愿书 6、职员转正考核表 7、工资通知表
8、职员调动、晋升申报表 9、解职职员申请表 10、 工作移交清单 二附文
1、职员试聘协议 2、职员聘用合同 3、职员招聘程序 4、职员辞退程序
表一 年部门增员计划表
部门 工作岗位 职务 类别 计划编制日期 工作职责 现有人数 负责人 增加人数 小计 合 计 部门主管审批： 注：表中类别一栏为
A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职
人员增补申请表 日期
申请部门 类别 紧急程度 希望到岗日期 申请增补 原 因 增补岗位 增补人数 编制 职务 待遇 特急 急 一般 有合适人选再进 岗位空缺 辞职补充 储备人员 其他（请注明） 增补人员 工作内容 年龄 专业 形象气质 婚否 英语 专业工龄 性别 学历 文字表达 其 他 要 求 申请人 人力资源部意见 总经理审批：
注：表中类别一栏为
A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职
公司应聘人员登记表 填表日期： 年 月 日
姓名 民族 身份证号码 文化程度 毕业学校 家庭住址 通讯地址 户口所在地 档案所在地 现工作单位 现任职务 由年月 由年月 应聘岗位 接上表 业 务 专 长 工 作 业 绩 与 研 究 成 果 其 他 特 长 至年月 至年月 学时 工 作 简 历 在何单位何部门 预计到岗时间 从事何种工作 任何职 学习及培训单位 邮编 联系电话 档案是否能够调入 目前收入 专业工龄 学 习 及 培 训 情 况 学习及培训内容 结果 所学专业 性别 婚姻状况 出生年月 政治面貌 籍贯 技术职称 毕业时间 面 试 记 录 考核项目 专业知识 业务技能 经验能力 其 他 项 目 综 合 评 价 面 试 结 果 评价 考核项目 气质形象 性格潜力 语言文字 评价 部门主管及人 力资源部主 管 意 见
应聘人员工作经历、社会关系情况表
填表日期： 年 月 日 姓名 时间 单位及职务 性别 业绩 出生年月 主管姓名 应聘岗位 电话 应 聘 人 员 工 作 经 历 表
全套完整人力资源管理制度
