很多人都听过STAR法则，这个法则也很受HR的青睐，甚至有些人的简历被退回时，上面会有HR要求你用STAR法则重写。但是很多人只是知道有STAR法则一回事，如何在简历里运用却无从下手了。下面就来教你如何将STAR法则运用在简历上。
1、阐述任务情景
STAR法则的“S”就是英文情境的首字母缩写。在简历中，你需要描述该项工作所处背景和所处的情况，突出项目的重要性与困难程度才行。
例如，可以描述某个项目只给了非常短的完成时期，而工作量却十分巨大，或者从没有学过财务相关知识，但为了专行，一次性报考了多门有关财务的考试。
如果担任一个职务或者只有一个连续性项目，一般这种情景只提及一次即可，如果情景并没有特别突出的地方可以一笔带过，甚至省略。
2、描述工作任务
在简历里，你要去描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现什么样的目标。例如，你是应聘运营经理，你可以写，负责产品运营，维护网站的稳定，提升新增用户数量以及现有用户活跃度。
3、采取的行动
在简历中，你采取的行动应突出创新解决方案。比如，为了将公司这个讲座举办好，调动了多家媒体宣传，邀请了某著名公司代表人发言，或者说，为了增加用户数量，策划了多种文案等等，重在突出你运用的解决方案。
自己写简历不放心，投简历回应少，那么，可以交给【阿甘文案】来写。（+威//biboshi8）
4、最终的结果
在STAR的行动之后，你的得到的结果，一定要在简历里体现。这个结果，其实就是你的能力的体现。
在简历中，你可以运用多组数字来更加直观的体现你的结果。比如说你要应聘运营职位，结果可以这样描述，用户在3个月内增加7万，粉丝上涨5000，文章转发次数1000次。或者说，因为你的多次宣传，参加讲座的人数达300人，邀请到20多名知名人士参与座谈。
当然，STAR这个法则的各个部分不是单一的，你要学会综合运用，这样你的简历才能被HR青睐。
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