员工关系的管理和维护
一、员工关系管理就是一种 “无形服务 ”而这种服务，包括“沟通， 冲
突处理，职业发展顾问等 ”内容，并以 “公平、信任 ”为战略建立的 基础。
1）要聘用合适的人。 “人是生事的动物 ”，防范 “生事 ”请从筛选 和
面试开始！ 候选人的过去经历和发展方向和我们的要求合不拍， 特 别是性格，处事态度，行为特性等，都是我们要细心思考的问题。在 组织内提拔人才时，一定要考虑被选人具备不具备良好的
\人际技能
\。主管人员如果沟通技能很差，一旦上任，就会带来可怕的冲突， 以致影响下属
员工的整体业绩。
2）保持良好的沟通。通常，新员工到来时，都会接受 “入职培 训”的课
程。新人通过培训，可以减少陌生感和由此产生的压力。现 外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为在会上，大家可以相 互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，可以由 HR 出面，定期 出版内部的 “业务通讯 ”栏目设置可多可少， 但一定是代表公司和员工 的双方视角，内容涉及大家都要有兴趣。除此，我曾经有过在企业内 设置“意见箱 ”的经历，并保证及时地反馈；在员工受奖时，给员工的 父母或配偶发 喜报”以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈 …… 最后，始终牢记 “尊重员工 ”。现在的员工，越来越知识化，信 息化，国际化。我们在面对他们时，要善用 “换位思考 ”的方式，斟酌 如何对待同事、处理 “人事 ”。
作为 HR 经理人员有没有考虑过如何降低员工离职率？如 何提高员
工满意度、 忠诚度？如何提高员工工作效率？如何保留核心 人才？有没有分析过
员工离职的真实原因？有没有想改变什么做好 什么？ ——做好员工关系管理成为难点问题之一。
员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的
员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围， 从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员 工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力，维护企 业稳定性的重要环节。
员工进入企业、成为组织的成员后，就进入员工关系管理的框 架。一般来
说， 企业人力资源管理从三个方面影响企业和员工、员工 与员工的之间的联系， 这三个方面就是职位澄清、 员工异动和员工激 励。
员工异动，是指员工从进入企业到离开企业的整个过程。这个 过程实际上
是员工为实现本人的职业发展计划和企业为保证业务运 转的整个人力资源配置过程， 以及满足企业和员工本人对工作能力要 求而进行的绩效评估、能力转化和提升过程。
员工激励，指的是如何通过内外部激励手段，不断促进企业目 标实现和员
工个人发展之间的良性循环。 内外部的激励手段， 既包含 薪酬体系、福利体系，也包含其他满足员工心理需求的措施。激励是 企业能否留住员工的一个关键。
从影响员工关系管理的三个方面，我们不难得出员工关系管理 的最终目的
不仅仅是让员工满意， 而是使企业在竞争中赢取胜利，员 工的积极参与和投入是企业制胜的保证。
员工关系管理的目的是我们每一个管理者必须首先明确和弄清 楚的问题。
惟有如此，我们管理者才能以正确的心态寻找适当的方法 去面对和解决员工关系管理中的种种问题。通过员工关系管理确保管 方与员工之间的良好沟通、争取员
工通力合作。
员工关系管理的途径与方法：
首先是管理者的重视。员工关系管理的问题最终是人的问题， 主要是管理
者的问题。所以，管理者，特别是中高层管理者的观念和 行为起着至关重要的作用。
在企业员工关系管理系统中，职能部室负责人和人力资源部门 应相互支持
和配合，一方面协调企业利益和员工需求之间的矛盾， 提 高组织的活力和产出效率；另一方面他们通过协调员工之间的关系， 增强企业的稳定性，提高组织的凝聚力，从而保证企业目标的实现。 因此，职能部室负责人和人力资源部门是连接企业与员工的关键，
员工关系管理的关键，也是实施员工关系管理的首要责任人。
完善激励约束机制是员工关系管理的根本。要制订清晰可见的规 则和制度，避免员工的行为没有导向。
首先，做好劳资合同和劳动保险关系的基本保障工作，促进劳 资和谐，使
员工安心。并且，结合市场情况，完善薪酬福利制度，保 证员工能够踏实工作。
是
员工关系的管理和维护
