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公司员工职业发展管理实施细则

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第二节 晋升考评流程及环节

一、 晋升考评流程

每年由人力资源部负责组织一次晋升评定,时间为8-9月(具体时间由人力资源部确定),通过晋升考核的设定三个月考察期(10-12月),期间工资、职务保持不变。12月份由人力资源部组织对考察期人员进行考核,考核合格的,从次年元月开始执行新的职务、薪资标准;考核不合格的,维持现有职务、薪资不变。员工晋升评定采取个人自荐和部门推荐两种方式,具体流程如下:

人力资源部发布晋升考评通知 → 报名(个人自荐或部门推荐) → 资格审查 →组织综合考评 → 结果公示 → 考察期内人员跟踪考评 → 任命(或颁发证书)

二、 晋升考评环节

我公司晋升考评需设定以下环节:

1、发布晋升考评通知、动员:每年8月上旬完成 2、报名、资格审查:8月中旬

3、笔试、演讲、技术实操评定、民主考察:9月中旬 4、初步结果公示9月中下旬 5、进入考察期,跟踪考核:10-12月

6、确定最终人员,任命或颁发证书:次年元月

第三节 晋升实施

一、 由人力资源部根据公司人员现状,确定需要增补的晋升职务、技术岗位及数量等,成立公司晋升考核评审组,并依此撰写晋升

考评方案,报公司班子讨论确定,于8月上旬下发通知; 二、 有意晋升的人员可自愿报名,采取个人自荐和部门推荐相结合的方式,均需填写《周口天然气公司晋升考评报名表》,经部门负责人、公司经理审核同意后报送至人力资源部。

三、 针对符合条件的报名人员,人力资源部联合用人部门,组织笔试、演讲、技能实操、民主考察等工作,并将考评结果及时上报公司晋升考评领导小组,确定拟聘用人员;

四、 拟聘用人员公示,公示有异议的,由人力资源部组织核查,并出具最终处理意见。公示无异议的,确定进入三个月考察期。考察期内职务、待遇保持不变。

五、 人力资源部于12月份对考察期内人员进行考核,通过考核的,次年给予任命或颁发证书,执行新的工资标准。

第五章 储备人员管理及轮岗管理

一、 储备人员管理

为保障公司管理、技术工作有序推进,减少因现有岗位人员变动对工作产生的冲击,我公司逐步强化完善储备人员管理工作。 1、管理人员按照“用一备一”的原则确定储备干部。

2、关键核心岗位由人力资源部与各用人部门共同讨论,确定岗位任职资格和储备人数。

3、对具备良好职业道德、忠诚度高、工作积极主动、认真负责,综合素质强的员工确定为储备人员,重点培养关注。

二、 轮岗管理

对在同一岗位工作满3年,表现优异,具有较大培养潜力的人员,公司有计划的安排其到其他岗位轮岗锻炼,具体方案由人力资源部负责制定。

第六章 其他管理规定

一、 晋升待遇

1、职务晋升人员按照我公司管理人员工资福利待遇执行; 2、对于技能晋升人员,

初级技师享受专员及主管相当的待遇; 中级技师享受部门正副职相当的待遇; 高级技师享受公司总助相当的待遇; 资深技师享受公司副总相当的待遇;

二、 退出机制

晋升人员并非一成不变,公司对晋升人员建立退出机制,对于违规违纪、态度消极、触犯原则性错误、未发挥出应有作用、综合考核不合格的人员撤销其职务或职称。

第七章 附则

本办法由人力资源部负责解释和执行,自下发之日起开始执行。 附件:

1、***公司晋升申请表;

连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我,你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答,写稿啊,书稿还没交呢。但其实,我一个字也没写。而之所以熬夜,也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。 别人问你怎么还不睡,你说不困。其实熬夜很困,打个哈欠都会有眼泪流出来,只是心中一直有所期待,有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息,下一秒就能遇见一个惊喜。又或者,熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果,渐渐的习惯了孤独。 为什么会熬夜呢,大概是因为白天的自己太理智,太冷漠,好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念,心酸和不舍,是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊,白天口口声声说一定早睡,晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜,白天开开心心无忧无虑,晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼,晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用熬夜的,每天都有规律的生活,爱的人就躺在身边,现在过的是想要的生活,手里牵的是喜欢的人。 昨天有人问我,为什么你晚上不睡觉。 我想了很久,已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么,那个人突然给我发了一段话,我突然觉得,这是我熬夜的原因,也是很多人熬夜的原因。 你总是习惯熬夜,然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着,这样就可以和你聊很久,可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了,熬夜的习惯却怎么都改不掉。 说片面点是熬夜,说实在点是失眠,说实话是想你。 你有没有过,为了陪一个人聊天,其实下一秒已经要睡着,但还是死抓着手机不肯睡。 你有没有过,因为一个人的一句话,明明很困却突然变得很清醒,开心和喜悦赶走了所有困意。 你有没有过,为了等一个人的晚安,不停的刷着朋友圈发着动态,其实只想让他看到你还没睡。 你有没有过,因为太思念一个人,每天都害怕深夜来临,害怕孤独,害怕寂寞,害怕牵挂的感觉。 我知道,你都有过。 可是,你每天这样熬夜,有人心疼你吗? 前天晚上一个作家姐姐突然发消息说,妹妹,钱是挣不完的,别累着自己,身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜,给我发消息说,一定照顾好自己,莫名心疼你。 我很感动,又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼,会劝你照顾好自己,但你每天熬夜想着的那个人,没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟,素不相识的微信好友都会让你早点休息,可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人,从来都没在意过你,连一句晚安都没有。 我经常给别人讲道理,永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁,因为一旦爱上一个人,就没办法控制自己。我们在爱情里,从来都不是理性的。后来有人问我,怎么忘记一个人。 我说,把酒喝够,把烟抽完,把黑夜熬成天亮,等你真的感觉疼了,你就忘记了。不撞南墙不死心,大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说,其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有,你害怕的太多、心事太多,所以很难入睡。那你就熬吧,等熬过了这一阵,你又会觉得其实生活还是很美好。

公司员工职业发展管理实施细则

第二节晋升考评流程及环节一、晋升考评流程每年由人力资源部负责组织一次晋升评定,时间为8-9月(具体时间由人力资源部确定),通过晋升考核的设定三个月考察期(10-12月),期间工资、职务保持不变。12月份由人力资源部组织对考察期人员进行考核,考核合格的,从次年元月开始执行新的职务、薪资标准;考核不合格的,维持现有职务、薪资不变
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