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员工职业发展管理实施细则
制度基本情况 主管部门 生效日期 人力资源部 2016年1月1日 制度编号 批准人 2016-01 制度修订情况 日期 修改章节
修改内容 修改人 审核人 批准人
第一章 总则
一、 目的
为营造我公司“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好用人氛围，激发员工奋发向上的工作热情，提升员工的学习积极性，建立具有公司特色的人员晋升通道，规范员工职业发展，特制定本细则。
二、 范围
公司内所有正式员工
三、 基本原则
1、德才兼备原则：以德为先、以德为本，同时注重工作能力和工作绩效；
2、机会均等原则：晋升通道对所有员工敞开，晋升考核公开进行，公平竞争；
3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的原则：原则上需逐级晋升，但重大特殊情况下报经公司领导同意，可破格提拔；
4、能上能下、能进能退的原则：晋升结果并非一成不变，根据每年考核结果，进行优胜劣汰；
5、“控制总量”和“择优而用”的原则：每年晋升的岗位、数量是有限的，提出晋升申请的人员需要公开竞争，公司最终择优而用。
四、 监督执行
由人力资源部全权负责监督执行。
五、 管理权责划分
1、成立公司职业发展评审小组，由总经理任组长，班子成员、分管
领导、各县市公司经理、相关部门负责人及资深技术人员为组员，其主要工作职责为：审核确定职业发展管理实施细则；指导开展晋升考核管理工作；评审确定最终晋升结果等。其日常工作由人力资源部负责。
2、人力资源部负责晋升方案的起草、晋升资格最终审核、组织实施、结果跟踪公布、对晋升人员的年度考核等。
3、各相关部门负责培养、推荐晋升员工，负责对提出晋升申请员工进行初步资格审核、负责提供晋升考核的专业笔试题库、安排实操场地和流程、对晋升员工的日常管理考核等。
第二章 员工职业发展通道
根据我公司行业特性及实际情况，针对全体员工开通职务晋升通道和技能晋升双通道，确定各自不同等级，享受不同待遇。
一、 职务晋升（管理通道）
开通由普通员工逐步走向管理岗位的晋升通道，其发展通道为： 普通员工 → 专员或部门主管 → 部门副职 → 部门正职 → 经理助理 →副总经理 → 常务副总 → 总经理 → 董事长 → 集团董事会（高层）
二、 技能晋升（技术通道，内部职称评定）
对于技术精湛但不精于管理的人员开通技能晋升通道，通过内部职称评定确定其技能等级，享受与对应管理岗位相当的待遇，其发展通道为：
普通员工 → 初级技师 → 中级技师 → 高级技师 → 资
深技师
第三章 员工职业发展规划管理
结合我公司实际，人力资源部加强对各级员工的职业发展规划培训、职业发展指导、职业发展考核工作。 职业发展管理模式：
1、由人力资源部负责对新入职员工开展职业生涯规划培训，对有意向的在职员工开展职业规划指导与跟踪工作，逐步完善工作流程，建立完善员工档案。
2、建立新员工定期谈话制度。由人力资源部在新员工入职的第一周、第一个月、转正、半年、年度进行座谈，了解其思想动态，帮助其尽快融入新的环境。用人部门负责人不定期与新员工沟通，制定学习目标，随时帮助其解决日常困难，安排专人对其进行培养帮扶。 3、人力资源部根据公司整体用人需求规划，有计划的引导在职员工向公司缺编岗位倾斜靠拢，开展培训需求调研，组织培训考试。 4、所有员工可根据自身实际情况，结合公司用人实际，舒适调整职业规划，并付诸努力。
第四章 晋升考核管理
第一节 晋升需具备的基本条件
晋升类别 晋升目标 年龄要求 学历及经验要求 1、 高中学历，在我公司工作满3年； 2、 大专学历，在我公司工作满2年； 3、 本科学历，在我公司工作满1年； 4、 硕士学历，在我公司工作满半年； 职称要求 职务晋升
专员或主管 ≥24 初级
部门正副职 ≥25 1、 在我公司专员或主管岗位上工作满1年； 2、 无重大失职渎职、违规违纪等现象，且通过公司考核，表现优异； 1、 在我公司部门正副职岗位上工作满3年； 2、 无重大失职渎职、违规违纪等现象，且通过公司考核，表现优异； 1、 在我公司经理助理岗位上工作满3年； 2、 无重大失职渎职、违规违纪等现象，且通过公司考核，表现优异； 1、 在我公司副职岗位上工作满3年； 2、 无重大失职渎职、违规违纪等现象，且通过公司考核，表现优异； 中级 经理助理 ≥28 高级 公司副职 ≥31 高级 常务副总、总经理、董事长、≥34 集团董事会 高级 初级技师 ≥24 1、 高中学历，在我公司相关技术岗位工作满3年； 2、 大专学历，在我公司相关技术岗位工作满2年； 初级 3、 本科学历，在我公司相关技术岗位工作满1年； 4、 硕士学历，在我公司相关技术岗位工作满半年； 1、 取得我公司初级技师职称满4年； 2、 能够独立处理解决我公司出现的中等难度技术问题，并对初级技术人员进行指导培训； 3、 德才兼备，表现优异； 1、 取得我公司中级技师职称满4年，且培养出初级技师不少于2人； 2、 能够独立指挥我公司技术人员解决现有多数重大技术问题，具备突出的协调、组织、写作、计划等能力； 3、 能够组织编制我公司技术规范流程、技术培训服务、技术交流指导等制度办法； 4、 技术精湛、德才兼备，表现优异； 中级技师 ≥28 中级 技能晋升 高级技师 ≥32 高级 资深技师 ≥40 1、 取得我公司高级技师职称满8年，且培养出中级技师不少于2人； 2、 能够全面协调解决我公司出现的所有技术问题，高级 能够组织编制我公司技术发展、技能培训、技能规范管理等中长期规划； 3、 具有人格魅力，技术精湛、德才兼备、表现优异； 备注： 1、以上所指年龄为周岁、学历为第一学历，工作经验以在我公司年限为准；经验相关的，经人力资源部做背景调查及现场测评后，酌情予以增加； 2、以上所指的职称要求，是指由省部级以上常设部门（不包含各种协会等）组织的，统一考试、考评的，省级以上行政区域认可的资格技术证书；具体由人力资源部负责核准、确定。
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