员工奖惩制度(范本)1
`员工奖惩制度 （讨论稿） 目录
第一章总则 (1) 一、目的 (1) 二、适用范围 (1) 三、职责 (1)
第二章奖励制度………………………………………………2-3
一、奖励条件 (2) 二、奖励项目 (2) 三、奖励方式 (3) 第
三
章
处
罚
制
度…………………………………………………4-6
一、处罚条件 (4) 二、处罚项目 (5) 三、处罚标准 (6)
第四章奖惩核定规则 (7) 一、奖惩核定程序 (7) 二、奖惩核定规定 (7) 第五章附则 (8) 附
件
表
格…………………………………………………………9-10
第一章总则 一、目的
为了确保国家法律法规和企业各项规章制度的贯彻实施，强化公司内部管理，防范经营风险，维护公司利益，实现战略目标。公司将以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率。同时建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅，并使本公司员工的行为有所遵循。根据有关法律法规及公司规章制度的规定，现制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工都应遵守本制度 三、职责
1、人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。公司总裁办公室、监察部、法务部、内部审计部等部门参与修订
工作。
2、总裁负责本制度制定、修改、废止的核准。
3、人力资源部负责公司各部门及各子公司员工奖惩信息的收集、汇总以及办理，并有权提出员工奖惩建议。
4、各部门、各子公司负责向人力资源部提供奖惩建议以及相关信息。
5、公司董事会、总裁和领导层负责审核、批准奖惩决定以及监督奖惩决定的执行情况。
第二章奖励制度
一、如有下列情况，公司将予以奖励： 1、为公司的社会形象做出重大贡献者；
2、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
3、对公司业务推进有重大贡献者； 4、个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 5、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 6、遗留问题解决有重大突破者；
7、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
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