人力资源开发与管理》在线作业
一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）
1.
职务等级工资制属于（ ）
. 组合工资 . 工作工资 . 能力工资
. 职能工资 正确答案： 2.
确定关键绩效指标的 SMRT原则中，“具体的”原则是指（）. 目标细化，并可随情境改变 . 目标可度量或可行化 . 目标结果可观察或可证明 . 在适度时间内可实现 正确答案： 3.
人员培训的根本目的是（ ）
. 提高劳动者素质 . 提高劳动者文化 . 提高劳动者思想觉悟 . 提高劳动者技术 正确答案： 4.
人员报酬中最重要的部分是（ ）
. 工资 . 津贴
. 超时奖 正确答案： 5.
影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
. 工作能力
. 过去的工作经验与工作业绩 . 工作态度
. 工作责任心 正确答案： 6.
为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（. 绩效考核的反馈 . 绩效辅导 . 绩效监控 . 绩效计划的确定
正确答案：
7.
人力资源信息系统不包括（ ）
. 职工基本概况 . 职工工资 . 职工数量
）
. 职工福利
正确答案：
8.
在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
. 责任程度 . 劳动强度 . 劳动条件 . 劳动技能水平
正确答案：
9.
员工流失的直接成本主要包括（ ）。
. 公司士气的下降 . 隐含成本
. 招聘、筛选、培训新员工的费用 . 客户的流失
正确答案：
10. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ） . 进出口贸易公司 . 跨国公司 . 国有企业 . 全球性公司
正确答案：
11. 以提高员工分析和决策能力、 书面和口头沟通能力、 人际关系技巧能力等为主要内容的
培训属于（ ）
. 技能培训 . 知识传授培训 . 态度转变培训 . 工作方法改进培训
正确答案：
12. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） . 职工代表 . 用人单位代表 . 法院代表 . 工会代表
正确答案：
13. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 . 创
业
. 职能发展 . 参谋激励 . 集权
正确答案：
14. 绩效管理过程的起点是（ ）。 . 绩效辅导 . 绩效考核 . 绩效反馈 . 绩效计划
正确答案：
15.
在绩效考评系统中， （ ）是绩效考评的基础。
. 考评绩效 . 标准绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效
正确答案：
16.
人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
. 健康和福利 . 福利和安全 . 福利和卫生 . 安全和健康
正确答案：
17.
在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
. 标准绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效
正确答案：
18.
绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
. 界定工作本身的要求 . 为绩效考核做准备
. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 . 促进员工改进绩效 正确答案： 19.
在绩效评价中， （ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
. 关键事件法 . 目标管理法 . 评价尺度表 . 心里测试法
正确答案：
20.
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
. 引导人才自我超越 . 激励参与 . 规范制度
. 加强企业文化建设
正确答案：
21.
在绩效考评方法中， 采用比较的方法进行排序， 但难以得出绝对评
价， 序的是（ ）。
. 分级法 . 配对比较法 . 目标法 . 关键事件法
正确答案：
22.
全球化对人力资源的影响不包括（ ）
有时造成循环排
. 员工的选择 . 员工的发展 . 员工的训练 . 员工的报酬
正确答案：
23.
当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
. 双重职业生涯道路 . 轮流提拔 . 精神鼓舞
. 为员工增加工资 正确答案： 24.
培训开发在公司外部是（ ）
. 在岗 . 工作岗位 . 退休
. 脱岗 正确答案： 25.
组织内人员横向流动的原因是（ ）
. 工作轮换 . 辞职 . 辞退
. 资谴 正确答案： 26.
间接薪酬指得是（ ）。
. 福利与服务 . 企业付酬原则 . 薪酬制度建立的依据 . 薪酬结构设计 正确答案： 27.
为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
. 工作评价 . 考核者培训 . 绩效反馈
. 被考核者培训 正确答案： 28.
在绩效考评系统中， （ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。. 考评绩效 . 反馈绩效
标准绩效 .
. 评价绩效 正确答案： 29.
我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（
. 组织内部劳动市场 . 社会劳动力市场 . 劳动市场
. 人才市场 正确答案： 30.
人寿保险属于福利形式中的（ ）
. 公共福利 . 个人福利 . 有偿假期
. 生活福利 正确答案： 31.
没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
. 员工的水平流动 . 员工的社会流动 . 员工的垂直流动
. 员工的内部流动 正确答案： 32.
对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于
. 计时工资 . 计件工资 . 奖金
. 津贴 正确答案： 33. . 14
. 16 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满. 18 （ 周岁 周岁 周岁 周岁 . 20
正确答案：
34.
）。
某工作人员在一家机构工作， 却并非该机构所在国的公民， 而是这家机构总部所在国的
公民，这个工作人员指的是（ ）。 . 驻外人员 . 当地国民
. 当地公民
. 第三国公民 正确答案： 35.
全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ） . 由公
司总部负责
. 由子公司负责 . 由各国家之间协调
全球和当地并行 正确答案：
36.
工资中的基本工资的分配是按 （ ） 设定的
. 需要律 . 浮动律 . 贡献律 . 平均律
正确答案：
37. （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需 要
而付给全体或一部分员工的报酬。
. 工资 . 福利
. 利润 正确答案： 38.
进行离职面谈的人员一般是（ ）。
. 辞职者的同事
. 企业中的人力资源专员 . 辞职者的朋友
. 辞职者的上级主管 正确答案： 39.
人力资源开发的双重目标是（ ）
. 提高才能，增强活力 . 提高学历，增加效益 . 提高觉悟，锻炼意志
. 加强保健，增强体魄 正确答案： 40.
人员流动形式中不改变隶属关系的是（. 辞职 . 调出 . 借调
正确答案：
. 辞退
）。
天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二答案
