经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动力市场)模拟试卷1(

由天下分享时间：2025/1/30 15:59:39 加入收藏我要投稿点赞

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷1

(题后含答案及解析)

题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题

单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。（2009年真题）

A．非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加 C．工资水平的下降 D．工资水平的上升

正确答案：A 解析：本题考查个人劳动力供给曲线。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以A项正确。

2．工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（2009年真题） A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加

正确答案：A 解析：本题考查个人劳动力供给曲线中的收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以A项正确。

3．如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。（2009年真题）

A．0．4 B．0．25 C．0．2 D．0.1

正确答案：C

解析：本题考查劳动力供给弹性的公式。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力

供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。表示供给弹性。其计算公式为：所以将题中提供的数据代入公式得：5％÷[(2500—2000)／2000]=0．2，所以C项正确。

4．为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。

A．劳动力的边际成本大于边际收益 B．劳动力的边际成本等于边际收益 C．劳动力的边际成本小于边际收益 D．劳动力的平均成本小于平均收益

正确答案：B 解析：本题考查企业获得利润最大化目标的决策原则。劳动力边际收益即为新雇一个工人所带来的收益增量；而如果劳动力市场也是完全竞争的，那么工资率(w)就是新增加一个工人的雇用所产生的成本，又称劳动力的边际成本。这样，企业只需将工人的劳动力边际收益同工资率相比较即可。增雇一个边际收益超过工资率的工人总是能够增加企业的利润，而增雇一个边际收益低于工资率的工人则肯定会造成利润的减少。因而一个利润最大化的企业在MRPL>w时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=w时为止。

5．非劳动收入的增加会导致( )。 A．劳动力供给时间增加 B．劳动力供给时间减少 C．劳动力需求时间增加 D．劳动力需求时间减少

正确答案：B

解析：本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

6．如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10％，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了( )。

A．24元 B．25元 C．30元 D．35元

正确答案：A

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％，也即0．5=10％÷[(X一20)÷20]，计算得出X=24。

7．附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 A．劳动力供给是有生命周期性的

B．劳动力需求是有生命周期性的 C．劳动力供给是有经济周期性的 D．劳动力需求是有经济周期性的

正确答案：C

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。

8．在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。