公务员制度复习重点

由天下分享时间：2024/9/7 18:19:55 加入收藏我要投稿点赞

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在公务员考核中，基本上都采取的是定性的方法。主要表现为自我认定和民主评议。首先，缺乏足够的客观性。公务员自身的人际关系、在单位内的职务状况会对其他的投票者产生非客观的影响。

民主评议看似公平，但是存在较大的执行漏洞。其次，不能完全反映公务员之间的工作量差。

再次，科学性不足。根据投票确定相应的绩效等级，难以反映工作内容和工作对象的工作强度和难易程度，从而使得评定的结果科学性不足。 7考核主体存在的问题

1、在公务员考核中，一般是人事部门人员将考核表下发到员工手中，由公务员自己首

先进行工作总结。

2、随后进行本部门内的民主评议，在依次将评价结果上报。 3、信息不对称，使得考核的结果容易受到误解和争议。 8国外公务员考核制度p82 9公务员考核现存问题与改进建议

总体评价：现行公务员考核制度具有极大局限性与非科学性。考核受制于：

1、考核者的主观好恶倾向 2、平均主义和宽泛化倾向

3、考核过于注重“简便易行、宜于操作、防止繁琐”原则。 4、考核方法缺失科学性, 考核结果运用不规范。

存在的具体问题：

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1、考核标准不尽具体明确 2、考核方法有待改进 3、考核结果比例不尽合理 4、考核结果的使用不到位

改革基本思路：

1、中央组织部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》 2、构建“干部道德评价体系” 3、实行“社会评价”与“ 量化考核”制度

五、公务员奖惩制度 p87

1奖励的原则：公平得当原则。精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 2奖励的条件：工作业绩突出、具有特殊贡献

3奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 4奖励的权限：

1、嘉奖、记三等功由县级行政机关批准； 2、记二等功由地（厅）级行政机关批准； 3、记一等功由省、部级机关批准；

4、省级政府、国家公务员主管部门工作部门可分别授予荣誉称号；

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5公务员奖励制度现存问题与对策：

奖励条件宽泛；越权奖励现象严重；

如何实现“精神与物质奖励相结合”？

六、我国公务员的纪律与行为规范p95

纪律的种类：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德惩戒的种类；警告、记过、记大过、降级、撤职、开除解除降级、撤职处分并不恢复原级别、原职务；给予开除处分，不存在解除的可能性；

七、公务员职务升降制度实证研究

1《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》只适用于委任制公务员。 2职务晋升与职级晋升不同：

? 职级晋升并不意味着职务的变化，是在职位不变的情况下，职务等级的晋升。 ? 2015年全国县以下机关实行公务员职务与职级并行的制度。 3 职位分类与品位分类：p44

品位分类是以“人”为中心进行的分类；

以个人的品位(官阶等级)作为分类的基本要素；以职务或级别确定待遇；

4领导职务公务员层次与级别的对应关系：

（一）国家级正职：一级；

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（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。 5非领导职务公务员职务与级别的对应关系：

（一）巡视员：十三级至八级；（二）副巡视员：十五级至十级；（三）调研员：十八级至十二级；（四）副调研员：二十级至十四级；（五）主任科员：二十二级至十六级；（六）副主任科员：二十四级至十七级；（七）科员：二十六级至十八级；（八）办事员：二十七级至十九级。 6．1晋升职务的基本条件：p105

标准条件：指政治立场、思想品质、工作能力、业务水平等要求；资格条件：学历、资历等方面的要求。

6.2晋升职务的具体资格条件：p105

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公务员晋升领导职务，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。 6.3职务晋升的其他规定

晋升职务，应在规定的职务名称序列

和职数限额内进行；

一般逐级晋升，特殊的可越一级晋升；

7依据2014年修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作的基本流程是：动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职五个环节。

把动议列为初始环节，可解决暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范行为民主推荐通常采取会议推荐、领导班子成员署名推荐相结合，再提交党政联席会研究确定推荐人选，报上级组织部门批复同意后列为后备干部，即考察对象。

组织考察具体方法：个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈。