第 1 题：（ ）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。 A、双因素理论 B、保健理论 C、激励理论 D、XY理论
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正确答案：C 用户答案：C
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（ ）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。 A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
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正确答案：C 用户答案：C
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值 = 激动力量答案：错误效价。
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正确答案：错误 用户答案：错误
人工评卷：正确；得分：15.0分
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试题解析：
第 4 题：地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个人多少都会有这方面的需求，只是有些人表现得明显，而有些人显得更隐蔽而已。不过每个人都会通过自己的方式展现出对于地位和权力的渴望。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括： A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上 B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求 D、管理者要注意正确地发放工资和奖金 E、管理者要要注意正确运用表扬激励
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正确答案：A,B,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（ ）的经济补偿金。 A、15% B、25% C、30% D、50%
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正确答案：B 用户答案：B
人工评卷：正确；得分：15.0分
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试题解析：
第 2 题：用人单位和劳动者之间的不可避免的会因劳动关系产生、变更、终止而发生冲突和纠纷，加之二者利益、看问题的角度也不同，增加了纠纷的可能性。下列属于劳动争议产生的社会外部原因是（ ） A、忽视劳动合同的管理
B、企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定执行 C、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识与技能
D、人们的法制观念淡薄和劳动立法不健全也是导致劳动争议的重要原因。
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正确答案：D 用户答案：A
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
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正确答案：错误 用户答案：错误
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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正确答案：错误 用户答案：正确
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有： A、按质、按量完成生产任务和工作任务 B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识 C、遵守劳动纪律和规章制度 D、保守国家和企业的机密 E、获得相应的劳动报酬
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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有： A、聘用合同 B、录用合同 C、借调合同 D、雇佣合同 E、停薪留职合同。
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正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E
人力资源管理试题及答案
