人力资源管理试题及答案 

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正确答案：错误 用户答案：错误

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 4 题：了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

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正确答案：正确 用户答案：正确

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第3部分：多选题(每题20分)

第 5 题：马云关于职业生涯规划的四点建议 A、不要在乎你的第一份工作

B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程 C、你目前的工作应该是确定，而不是假设

D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神 E、在乎自己的第一学历

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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D

人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：

第 6 题：通过专家协助，多方面评估自我，在了解自己的基础上进行职业规划与开发。所谓了解自己，就是了解自己的 性格、气质、才能、专长、短处等特征，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。 A、心理动机 B、需要

C、兴趣 D、价值 E、取向

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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E

第 1 题：（ ）不是造成考评偏差的主要原因。 A、考评标准缺乏客观性 B、考评者不能坚持原则 C、被考评者不能积极配合 D、相关资料数据不准确

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正确答案：C 用户答案：C

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 2 题：为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统。 A、评审与反馈 B、评审与申诉 C、实施反馈 D、实施与申诉

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正确答案：B 用户答案：C

人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

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正确答案：错误

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用户答案：错误

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 4 题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

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正确答案：正确 用户答案：正确

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第3部分：多选题(每题20分)

第 5 题：绩效信息可以从 等处收集。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、客户 E、下级员工

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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E

人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：

第 6 题：绩效反馈采用面谈形式须注意多个问题 A、负面反馈给希望 B、批评表扬三七开 C、讲事实，免套话 D、解决问题为重 E、端正面谈的态度

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正确答案：A,B,C,D,E

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用户答案：A,B,C,D

第 1 题：（ ）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。 A、额外工资； B、奖金； C、绩效工资； D、津贴。

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正确答案：C 用户答案：C

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第 2 题：（ ）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 A、薪水； B、股权； C、保险； D、福利。

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正确答案：D 用户答案：D

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第2部分：判断题(每题15分)

第 3 题：薪酬经理的主要工作是要为工作评估值确定一个对应的工资值，也就是说，要把这些工作评估值转换为实际的工资值。

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正确答案：错误 用户答案：

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试题解析：

第 4 题：并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。

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正确答案：正确 用户答案：正确

人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：

第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：薪酬包括以下哪些方面？ A、带薪休假； B、奖金； C、股权； D、保险； E、优惠住房。

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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E

人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：

第 6 题：职工福利分为法定福利和企业福利。以下属于法定福利的有 A、员工食堂； B、员工宿舍； C、员工活动中心； D、工作餐； E、上下班交通补贴。

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正确答案：A,B,C,E 用户答案：A,B,C,E