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用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容 A、晋升规划 B、补充规划 C、培训开发
D、规划配备和规划继任 E、规划职业规划
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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面 A、收集、整理人员档案资料 B、进行人力资源预测 C、制定行动计划 D、实施控制与评价 E、实施培训
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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题()
第 1 题：相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ） A、准确性高
B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：招聘会适用于招聘（ ） A、高级人才 B、中下级员工 C、大学毕业生 D、归国人才
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正确答案：B 用户答案：C
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多玩题(每题20分)
第 5 题：在选择招聘渠道时，对于 的岗位，首先是采用外部招聘方法。 A、生产服务类 B、专业技术类 C、销售类 D、借调 E、外部补充
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正确答案：A,B,C 用户答案：A,C
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第 6 题：员工招聘的流程包括： A、确定需求 B、制定招聘计划 C、招募 D、甄选 E、录用和评估
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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第 1 题：企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。 A、业务知识 B、技能知识 C、管理务实 D、企业文化
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分
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试题解析：
第 2 题：（ ）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。 A、激励 B、奖惩 C、评估 D、计划
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正确答案：C 用户答案：A
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
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正确答案：错误 用户答案：错误
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人力资源培训开发的作用有 。 A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要 D、可带来较高的投资回报率 E、是人力资源管理中的重要环节
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正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E
第1部分：单选题()
第 1 题：要取得别人的信任，不应该( ) A、真诚对待别人 B、多许诺别人好处 C、有错就改 D、有健全的人格
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正确答案：B 用户答案：B
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) A、考虑横向发展 B、审慎考虑第一职务 C、有机会就跳槽 D、有长远的职业眼光
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正确答案：C 用户答案：B
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
人力资源管理试题及答案
