第1部分：单选题()
第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（ ） A、岗位分析专家 B、工作岗位的任职者 C、工作任职者的上级主管 D、工作任职者的同事
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（ ）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。 A、大小顺序 B、难易顺序 C、工作顺序 D、时间顺序
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分
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试题解析：
第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
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正确答案：正确 用户答案：错误
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、要素比较法 D、调查法 E、模拟法
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正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C
人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种 ，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法 D、加权评分法 E、讲授法
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正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：现代人力资源管理以（ ）为中心。 A、信息 B、资本 C、知识 D、人
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 A、数量 B、质量 C、能量 D、变量
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正确答案：A 用户答案：A
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
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正确答案：正确 用户答案：
试题解析：
第 4 题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
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正确答案：正确 用户答案：
试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。 A、专业技术能力 B、管理能力 C、研究能力 D、劳动能力 E、学习能力
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正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C
人工评卷：正确；得分：20.0分 试题解析：
第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。 A、综合性 B、实践性 C、动态性 D、基础性 E、个体性
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正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：人力资源规划的目的是最有效地利用（ ）人力资源和吸引人才。
A、退休 B、将来 C、过去 D、现有
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正确答案：D 用户答案：D
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 2 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（ ）三种。 A、数学预测法 B、图像法 C、分析法 D、模拟法
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正确答案：A 用户答案：B
人工评卷：错误；得分：0分 试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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正确答案：正确 用户答案：正确
人工评卷：正确；得分：15.0分 试题解析：
第 4 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
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正确答案：正确
人力资源管理试题及答案
