适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。
17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。 20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。 21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题答案 一、单选题（把正确的答案填在空格内） 题号 答案 题号 答案 题号 答案 题号 答案
二、多选题（把正确的答案填在空格内） 题号 答案 题号 答案 题号 答案
三、判断题（判断下列各题的正误，对的打“√”，错的打“×”） 题号 答案 题号 1 √ 11 2 × 12 3 √ 13 4 √ 14 5 √ 15 11 / 12
6 √ 16 7 √ 17 8 × 18 9 √ 19 10 √ 20 1 ABCD 11 2 ABCD 12 3 ABCD 13 4 ABCD 14 5 AB 15 ABDE 25 6 CD 16 ACDE 26 7 ABCD 17 ABDE 27 8 BCD 18 ABC 28 9 ABDE 19 BCD 29 10 ABCE 20 ABC 30 1 B 11 D 21 B 31 D 2 D 12 B 22 B 32 B 3 B 13 A 23 B 33 4 C 14 B 24 D 34 5 D 15 D 25 C 35 6 B 16 A 26 C 36 7 B 17 D 27 C 37 8 C 18 A 28 D 38 9 C 19 C 29 D 39 10 C 20 C 30 C 40 ABCDE ABDE 21 22 ABCDE ABCD 23 ACDE 24 ABC ABCDE ABDE 答案 题号 答案
√ 21 √ √ 22 √ × 23 × × 24 × √ √ × √ √ × 12 / 12
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题复习资料
