（考勤管理）当核心高管突
然提出离职
当核心高管突然提出离职
正是聘用了李XX，使MBTX公司的运营状况从业界默默无闻的小X公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及X公司内部运营管理的延续性，都可能是灾难性的。 COO提出辞职
正在外地出差的MBT通信X公司CEO吴XX，按惯例查收X公司总部发过来的电子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李XX发过来的壹封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”！过了好壹会儿，吴XX才缓过神来，打开邮件认真见了壹遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意，坦言说在MBT几年工作，倍感身心疲惫，当下只想离职休息壹段时间，请CEO予以谅解。作为MBTX公司的元老，他本人愿意在离职后继续关心X公司的发展，如果X公司需要，随时能够和他本人联系就有关业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有壹种不忍拒绝的感觉。 MBTX公司是国内新崛起的壹家通信X公司，近年在国内建立了20多家分X公司和营业网点，业务发展迅速。这些和李XX高超的营运能力、娴熟的深层公关及谈判技巧分不开，正是他拿出的壹份商业计划打动了多家世界著名通信企业的心，MBT和它们建立了合作关系，成为国内仅有的几个代理商之壹。他负责建立的分X公司及营业网点，运作顺利，很快在当地占了不小的市场份额。正是聘用了李XX，使MBTX公司的运营状况从业界默默无闻的小X公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及X公司内部运营管理的延续性，都可能是灾难性的。
吴XX很清楚他的营运总监对X公司的重要性，但他实在不明白李XX因何如此突然地提出离职：他尚不足40岁，加入MBT之前工作得且不很顺意，眼下在MBT正是事业有成之际，离职休息壹段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了X公司人力资源总监的电话，要他即刻查清李XX离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所有行程安排，立即订机票返回X公司总部。 该下结论吗？
吴XX匆匆赶回X公司时，李XX没来X公司上班，秘书解释说，COO这俩天家里有些私事需要处理。吴XX深感事态发展比他想象的要快得多。他刚踏入自己的办公室，人力资源总监池向阳焦头烂额地走了进来，“我带给你的消息可能会让你很不开心，事情比我们预料的要糟得多。”池向阳见上去很憔悴，见来COO的辞职对他的
压力很大。
“仍有什么比剑锋离职更糟的事呢？”吴XX有点紧张，他真不希望自己担心的事情成为现实。
“剑锋这段时间在和PPTX公司接触。”
“天啊！”吴XX叫苦不迭。PPT是MBT在国内最大的竞争对手，这俩年MBT就是借PPT内部管理调整之际抢走了其不少的市场份额，三个月前，吴XX得知PPT的COO辞职时，仍在为竞争对手的折翼而高兴。
“更可怕的是，他负责的市场部、业务部、客户部服务三个部门的壹些骨干员工这几天议论纷纷，都想随他而去。”
吴XX倒抽了壹口凉气，如果这样，意味着X公司业务部门将大换血，后果只能用不堪设想来形容。
“仍有，”池向阳接着说，“这次对X公司内部人心影响很大，分X公司经理都纷纷打电话回来询问详情……”
吴XX无力地摆摆手，示意他不要再往下说，“我们当下最重要的，是不是要搞清楚他为什么要离开我们？”
池向阳哑然，实话说，这也是困扰他的壹个问题。按理说，李XX作为X公司的第二把手，薪酬在三年中涨了3倍多，收入在X公司居第二位，和X公司里的各位高管相处不错，又深受企业员工的尊重，是什么使他放下壹切背弃而去呢。
“而且，我不明白，他在这里有什么不开心，为什么不和我们明说，搞这样的突然袭击。”吴XX说，“如果他和我们说了他不满意的地方，也许我们能够壹起协商，找到解决办法。他这样做使我很伤心。”的确，吴XX对李XX的工作壹直都非常支持，和他配合得也相当默契。
“最让我担心的是，他参加了我们所有的会议和对外业务谈判，了解我们的战略发展规划，可是我们却不知道他和PPT已经接触了多长时间。”吴XX不太敢往下想。 拿出壹个解决方案真的很困难？
“也许他且不是不开心，”池向阳说，“也许只是PPTX公司给他提供了壹个无法拒绝的机会。但当下我们考虑的不是这个问题，而是要弄清楚他会不会带走壹批骨干，那些骨干会不会跟着他到PPT去？我觉得他为什么离开已经不是我们应当追究的事，我们必须确定采取哪些措施来控制他离职造成的危害。”
“好吧。”吴XX觉得他的HR总监说得且没错，“我想，我们要做的第壹件事是让胡兵接替他的工作。他的能力和威信虽不及剑锋，但他是负责运营事务的第二号人物，
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