员工绩效工资管理制度

（3）考核结果为C级（50-80分）：按实际得分比例发放绩效工资。 （4）考核结果为D级（50分）：不予发放绩效工资。

考核过程中，当月考核等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。 此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。

第十四条

出现下列情况，取消员工的考核资格，考核分为0。 1、考核月度内擅离职守一次，取消月度考核资格。

2、考核月度内迟到早退累计5次及5次以上的员工，取消月度考核资格。 3、 考核月度内请事假超过5天的员工，取消考核资格。 4 、考核月度内请病假超过15天，取消考核资格。

5、年度考核期内工作时间不满半年的员工，不参加本年度考核。

第十五条

在考核期内发生晋升、降级、工作调动等人事变动的员工，一般应以在该考核期内工作时间比例大的岗位进行考核。

第十六条

任何员工入职时，本考核制度都将作为其基本的培训内容，做到员工在考核时不会感到突然或有逆反情绪。

第十七条

绩效管理过程中的任何评价和考核资料都将严格保密。考核结果只对考核本人、主管经理和行政人事部公开，对其他人员一律保密。

第七章 申诉及其处理

第十八条

被考核人如对考核工作或结果有重大疑义，可以向主管经理或行政部提出申诉。 第十九条

行政部会同部门主管对被考核人的申诉意见进行调查核实，重新核算，重新核实的考核分即为最终考核分。

本办法经公司总经理批准后，于2015年8月起执行。 本《制度》由行政人事部负责解释。