(D以战略为中心
(E考评指标以财务指标为主
113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括(ABCDE (A应用范围广
(B可用于个人的工作产出分析 (C适用于各种工作岗位 (D可用于团队的工作产出评估 (E可分析企业下属的各个部门
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD (A家庭人口 (B奖金福利 (C长期激励 (D加班时间 (E企业薪酬总额
115、对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(AC (A四分位法 (B简单平均法 (C百分位法 (D加权平均法
(E中位数法
116、技能工资的种类包括(AB (A技术工资 (B能力工资 (C提成工资 (D薪点工资 (E效益工资
117、影响企业工资水平的外部因素包括(ACE (A市场因素
(B所属行业—内部因素 (C生活费用
(D企业规模—内部因素 (E物价水平
118、(ABC属于以绩效为导向的工资结构 (A计件工资 (B提成工资 (C效益工资 (D岗位工资 (E技能工资
119、企业年金方案的主要内容包括(ABCDE (A终止缴费的条件 (B计发办法
(C支付企业年金待遇的条件 (D支付方式
(E员工企业年金个人账户管理方式 120、以下对劳务派遣的表述正确的是(BD (A劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 (B劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
(C被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 (D被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位(ABCD
(A必须具备企业法人设立的条件 (B必须具有一定数量的专业从业人员 (C注册资本不得少于50万元 (D应当与被派遣劳动者订立劳动合同 (E可由企业设立并向本单位派遣劳动者
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(AB
(A权利争议 (B利益争议 (C个别争议 (D集体争议 (E团体争议
123、关于制定工资指导线的说法正确的有(ADE (A应当实行协商原则 (B只需符合企业的需求 (C应密切关注国际经济发展状况
(D应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 (E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 *124、劳动组织优化主要包括(BCE等活动 (A以劳务关系取代劳动关系 (B工作时间合理组织
(C不同工种、工艺阶段合理组织 (D工作场地供应服务
(E准备性和执行性工作合理组织
125、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE (A合议原则
(B强制原则 (C一次裁决原则 (D回避原则 (E区分举证责任原则 卷册二:专业能力
注意事项:1、请按要求在试卷的标封处填写您的名字、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题(本题共3题,第一小题16分,第二小题12分,第三小题14分,共42分
1、简述员工培训环境分析的内容。(16分
培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析,具体内容包括以下几点: ①培训的实际环境;(2分 ②培训的限制条件;(2分
③培训课程的引进与整合的步骤和方法;(2分 ④课程开发与交付所需的器材与媒体;(2分 ⑤学员参加培训的先决条件;(2分 ⑥学员的报名条件;(2分
2011年11月人力资源管理师二级真题及答案
