(C生产经营正常、有经济效益 (D工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A (A全面责任
(B安全技术卫生领导责任 (C直接责任
(D安全技术卫生监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B (A安全第一 (B效率优先 (C预防为主 (D以人为本
83、(B不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点 (A群众性 (B系统性 (C自治性 (D非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(C (A申请调节自愿
(B调节过程自愿 (C退出调节自愿 (D履行协议自愿
85、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(D (A30日 (B半年 (C60日 (D1年 三、多选
86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过(BC的变动来实现的 (A劳动年龄人口占失业人口比重 (B劳动年龄组内部年龄结构 (C劳动年龄人口占人口总数比重 (D劳动年龄人口平均年龄 (E就业人口总量
87、企业战略的实质是实现(ACD之间的动态平衡 (A外部环境 (B内部环境 (C企业实力
(D战略目标 (E长远发展
88、影响工作满意度的因素有(ABCDE (A富有挑战性的工作 (B公平的报酬 (C支持性的工作环境 (D融洽的人际关系 (E个人特征与工作的匹配
89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是(AC (A成为企业发展的内在动力 (B促进企业社会化 (C能使企业赢得人才制高点 (D促进社会科学化 (E能使员工随心所欲的工作 90、(ABCDE属于新型组织结构模式 (A多维立体组织结构 (B子公司与母公司 (C模拟分权组织结构 (D分公司与总公司
(E企业集团
91、以工作和任务为中心的部门结构模式有(AB (A矩阵结构 (B直线制 (C事业部制 (D分权制 (E直线职能制
92、(BCDE属于人力资源规划的外部环境 (A组织环境 (B科技环境 (C人口环境 (D经济环境 (E法律环境
93、制定企业人员规划的基本原则包括(ACDE (A确保人力资源需求 (B保持人员固定性 (C与战略目标相适应 (D保持适度流动性 (E与内外环境相适应
94、(ABCDE是影响人力资源需求预测的一般因素。 (A顾客需求的变化 (B生产需求 (C劳动力成本趋势 (D追加培训需求 (E生产率变化趋势
95、人力资源需求预测的定性方法包括(BDE (A转换比率法 (B描述法 (C回归分析法 (D德尔菲法 (E经验预测法
96、选拔性员工素质测评的特点包括(ACDE (A强调测评的区分功能 (B测评标准刚性弱 (C测评指标具有灵活性 (D测评标准刚性强 (E强调测评过程客观性
97、素质测评标准体系横向结构包括(BDE
2011年11月人力资源管理师二级真题及答案
