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C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10% 【答案】C
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【解析】激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划;不应当包括独立董事和监事;参与的员工不能超过员工总数的10%。 【考点】股权激励
25.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是( )。 A.单位弹性的 B.无弹性的 C.富有弹性的 D.缺乏弹性的 【答案】D
【解析】考查劳动力供给弹性计算公式。【(60-50)/50】/【(25-20)/20】=0.2/0.25=0.8 ，因结果小于1，所以选择缺乏弹性。 【考点】劳动力供给
完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 26.关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
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D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应 【答案】C
【解析】上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，属于过宽或过严倾向;上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，属于晕轮效应;盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。 【考点】绩效评价与绩效管理工具
27.关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法 【答案】B
【解析】分类法和排序法属于定性评价方法;要素计点法和因素比较法属于定量评价方法。分类法和要素计点法属于职位尺度比较法;排序法和因素比较法属于直接职位比较法。 【考点】薪酬管理概述
28.关于集体谈判制度的说法，错误的是( )。 A.它具有推进产业民主的重要意义 B.它仅发生在工会与相应的雇主之间
C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的 D.它使劳动者可以享受团体力量的好处 【答案】B
【解析】集体谈判是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。
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【考点】我国建立和谐劳动关系的路径
完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 29.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( )。 A.季节性失业 B.摩擦性失业 C.周期性失业 D.结构性失业 【答案】C
【解析】摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。 【考点】就业与失业
30.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。 A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D.资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收 【答案】B
【解析】自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。 【考点】劳动力流动
31.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。 A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险
B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费
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C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险 D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险 【答案】D
【解析】中国境内就业的外国人，也应当按本法规定参加我国的社会保险;劳动者在两个单位工作的，各单位应分别为劳动者缴纳工伤保险;非全日制从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【考点】《社会保险法》的基本内容
32.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于( )。 A.组织战略 B.人力资源管理战略 C.职能战略 D.竞争战略 【答案】D
【解析】竞争战略包括创新战略、成本领先战略和客户中心战略。 【考点】战略性人力资源管理的具体内容
33.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。 A.工资率 B.失业率 C.就业人数 D.失业人数 【答案】B
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【解析】考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。 【考点】劳动力流动
34.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率 【答案】A
【解析】考查避免未来出现劳动力短缺的方法(表格)。技术创新、从外部雇佣新人，属于速度慢、可撤回程度低;降低离职率，属于速度慢、可撤回程度中等。 完整真题在线估分进入>>>焚题库——中级经济师《人力资源》 【考点】人力资源供求平衡的基本对策与方法 35.关于工资差别的说法，错误的是( )。
A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别 【答案】B
【解析】高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然垄断工资差别。 【考点】工资水平与工资差别
36.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权转并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着( )。
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2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
