全市高校毕业生就业工作座谈会发言提纲
近年来，我们在市人事局的精心指导下，始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要议事日程，作为一项民心工程来抓，通过加大宣传力度，完善服务手段，创新工作机制，最大限度地为毕业生就业搭__台。现将有关情况汇报如下:
一、前期高校毕业生就业工作情况
做好高校毕业生的就业工作既是人事部门担负的重要职责，也是人事部门服务大局、解决民生问题的重要举措。在促进高校毕业生就业方面，我们重点实施了“1234”工作新举措，即：充分发挥人才市场这一主阵地作用，做好毕业生报到和就业指导两项服务，实施“三个一批”——机关事业单位考录一批，向县内企业推荐一批，向县外企业输送一批，建立了政策激励机制、灵活就业机制、就业再培训机制、跟踪服务机制等“四项机制”。为充分发挥人才市场这一主阵地和市场配置人才资的作用，进一步提升毕业生就业工作的服务水平，我们在县行政服务中心专门设立了毕业生服务窗口，整合了服务项目，规范了服务流程，实现了报到、求职、就业推荐、人事代理等“一条龙”服务和“一站式”办结。同时，设置了毕业生就业宣传栏，印制了《高校毕业生报到须知》、《高校毕业生就业政策问答》、《人才服务联系卡》等宣传资料，为毕业生就业提供了全方位的就业指导。建立了高校毕业生供求信息库和毕业生供求信息发布机制，创建了“__人事信息网”和“__人才网”，并以“__省高校毕业生就业信息网”为载体，指导各类用人单位在信息网上注册开户并发布招聘信息。依托__人才信息网开展了为期
40天的“2024年新春网上人才交流活动”， 近日，在我县应届大中专毕业生即将报到求职登记之际，制定下发了《关于开展2024年全县网上百日招聘高校毕业生活动的通知》，启动了“网上百日招聘高校毕业生”活动。目前，又新增20余家企业在__人事人才网上发布招聘信息，20__多名毕业生发布求职信息。同时，通过定期举办人才交流会、开设人才招聘专场等形式为毕业生和用人单位牵线搭桥。坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”原则，为全县机关事业单
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位考选高校毕业生600多名，不仅优化了全县机关事业单位人员结构，也增强了高层次毕业生来__就业创业的吸引力。
另外，针对广大毕业生不愿到基层就业、不敢自主创业的实际，我们坚持舆论先行，强化宣传教育，营造良好舆论氛围。
一是通过广播、电视、网站等媒体，大力宣传当前毕业生就业的形势，宣传国家的有关政策，积极引导社会、家庭、学生树立科学的就业观和正确的成才观。根据上级促进高校毕业生就业工作精神，结合我县实际，起草了《__县人民政府关于进一步加强大中专学校毕业生就业工作的通知》，该文件近日将印发。
二是开展了“征集和遴选高校毕业生到基层就业创业先进典型”活动。通过多次调查摸底，先后征集优秀毕业生到基层就业创业先进典型30多人，在__人事人才网站开辟了毕业生风采专栏进行宣传推介，引导鼓励毕业生转变就业观念，主动到基层就业创业。__航空大学毕业生梅强毕业返乡后创办了室内装饰公司，目前公司已拥有员工28人，固定资产50多万元。在今年全县人事工作会议上，梅强作了高校毕业生自主创业典型发言，《大众日报》、《联合日报》、《__日报》、县电视台、各大网站等新闻媒体报道了他的事迹，大学生梅强《
50元起家创业的故事》在社会上引起了强烈的反响。 二、目前高校毕业生就业所面临的问题和困难
目前高校毕业生的就业形势非常严峻，面临诸多问题和困难。总体来看，既有整个外部宏观环境因素的影响，也有毕业生个人因素的制约。
第一，高校毕业生的总量持续剧增。随着我国高校的扩招，每年高校毕业生的人数逐年攀升。就回我县报到登记非师范类高校毕业生来看，20___年至2024年分别为610人、960人、1300人，每年递增350人，预计2024年我县非师范类高校毕业生将达到1650人，加上师范类毕业生以及中专生，全县毕业生人数将突破20_人。毕业生数量持续增长，而社会对人才的需求增长相对放缓。
第二，结构性矛盾相对突出。近几年，来我县就业的毕业生层次偏低，专业结构不够合理。回__求职的毕业生专科生数量较多，本科以上学历人员总体比例偏低。在专业结构上，教育类、医学类、政史类、文学艺术类毕业生数量较多，我县发展急需的采煤、化工、机械、纺织、生物技术、市场营销、企业管理、建筑规划
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等专业的毕业生相对较少。有些专业的毕业生，如艺术设计、法学、文体等，已超出我县目前的实际接收能力，回我县后难以选择对口职业。
第三，宏观经济增长速度趋缓的影响。去年以来，由于受金融危机的影响，部分企业特别是外贸型企业和加工出口型企业面临较大经营压力，部分行业出现就业需求缩减，人才供求矛盾更为突出，必将对毕业生就业产生不利影响。
第四，用人单位的需求与毕业生实际状况存在差距。通过对用人单位的调查摸底，部分用人单位明确表示不想要应届毕业生，认为应届毕业生动手能力差，没有工作经验。一些用人单位反映，现在的高校毕业生实践能力、创新意识、吃苦精神差，也有些毕业生好高骛远，一看不适应说走就走，导致用人单位不愿意接收应届毕业生。部分用人单位不愿意招聘外地毕业生，所以在省高校毕业生就业信息网上开户进行网上招聘的积极性不高。个别企业特别是非公有制企业还存在用工不够规范、工资待遇相对较低等问题，挫伤了毕业生到这些单位就业的积极性。
第五，毕业生及其家长的就业观念陈旧。部分毕业生及家长仍存在“一次就业定终身”、“到行政事业单位就业”、“非城市不去，待遇不高不去”等陈旧观念，不愿到基层、到个体私营企业就业，更不愿领办、创办个体私营经济实体，缺乏参与市场竞争和扎根基层的意识。另一方面，我县经济社会发展水平还不高，毕业生待遇整体水平还比较低，使得毕业生对到基层工作热情不够高。
三、做好高校毕业生就业工作的打算
高校毕业生就业工作是一项社会系统工程，需要各级各部门的共同努力，需要全社会的共同参与。
1、强化组织领导，统筹协调推动毕业生就业。进一步发挥好人事部门的参谋和助手作用，主动向县委、县政府汇报毕业生就业工作，争取领导的重视和支持，切实把毕业生就业工作摆在政府工作的重要日程，列入全县人才发展规划，纳入经济和社会发展规划，研究制定更加积极的促进毕业生就业的政策措施，运用政策的导向、扶持和杠杆作用，积极做好毕业生就业工作。
2、围绕保民生促就业，加强毕业生就业指导。重点开展以“七个一”为主要内容的大中专毕业生就业服务系列活动。
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