专升本 《人力资源管理》模拟题试卷
一、 (共75题,共150分)
1、 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分) A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门 ★检查答案标准答案:D 2、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理得阶段,其人性假设得基础就是 (2分)
A、人天生就是懒惰得,必须采用强制手段
B、人就是经济人,就是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人就是为了获得她人得认同而劳动
D、人不只就是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 ★检查答案标准答案:B
3、 人力资源开发得双重目标就是( ) (2分) A、提高才能,增强活力 B、提高学历,增加效益 C、提高觉悟,锻炼意志 D、加强保健,增强体魄 ★检查答案标准答案:A
4、 划分岗类、岗群、岗系得依据就是( ) (2分) A、工作繁简难易 B、工作得责任轻重 C、所需人员资格条件 D、工作性质
★检查答案标准答案:D
5、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法得基本思想就是( ) (2分) A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来得人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势 ★检查答案标准答案:C
6、 企业在进行外部人力资源供给得预测时,应侧重于( ) (2分) A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人
★检查答案标准答案:A
7、 “魔鬼”训练就是一种( ) (2分) A、内化型训练
B、外化型得逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练
★检查答案标准答案:B
8、 以提高员工分析与决策能力、书面与口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容得培训属于( ) (2分) cgbvF52。 A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训
D、工作方法改进培训 ★检查答案标准答案:A
9、 面试中得“晕轮效应”表现为( )。 (2分) A、所有得考官都应向应聘者问类似得问题 B、考官没有将有关应聘者得信息整合起来 C、考官在面试时想到了应聘者得心理测试分数
D、考官只用一方面得特性来判断应聘者得整体素质 ★检查答案标准答案:D
10、 关于工作说明书得编写,错误得就是( )。 (2分) A、使用语言应该具有较强得专业性 B、工作职责得罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作得描述应更具体、详细
D、可以用完成某项职责所用得比重来说明该职责得重要性 ★检查答案标准答案:A
11、 人力测评中了解人际关系能力最有效得方法就是( )。 (2分) A、集体面试 B、资历审核 C、文件筐测验
D、无领导小组讨论 ★检查答案标准答案:D
12、 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分) A、技术类 B、行政类 C、生产类 D、营销类
★检查答案标准答案:B
13、 关于结构化面试,表述错误得就是( )。 (2分) A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息 C、结果不易统计分析与比较
D、被测试者得报告带有一定主观性 ★检查答案标准答案:C
14、 挑选“最合适得员工”,就是人力资源管理者面临得最困难而又最主要得( )之一。 (2分) A、决断 B、决定 C、手段 D、决策
★检查答案标准答案:D 15、 某企业招聘计算机文字录入员,学历要求就是计算机本科毕业,这就是人才得( )。 (2分) A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费
★检查答案标准答案:D
16、 绝对标准考核就就是( ) (2分) A、用同一尺度衡量所有得人 B、用同一尺度衡量相同职务得人 C、用不同尺度去衡量所有得人
D、用不同尺度去衡量同一职务得人 ★检查答案标准答案:B
17、 将关键事件法与等级评价法相结合得方法就是( ) (2分) A、行为观察法 B、目标比较法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法 ★检查答案标准答案:D
18、 绩效管理中得目标考核所涉及得人员不包括( ) (2分) A、高层领导 B、外部客户 C、全体员工
D、人力资源部门人员 ★检查答案标准答案:B
19、 目前世界上大多数国家实行得养老保险类型就是( ) (2分) A、强制储蓄型养老保险 B、国家统筹型社会保险 C、投保资助型社会保险 D、子女抚养型养老 ★检查答案标准答案:C
20、 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇得领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上得,领取失业保险期限最长为( ) (2分)
61qHe6m。 A、12个月 B、24个月 C、18个月 D、30个月
★检查答案标准答案:B
21、 人力资源管理得基本原理包括( ) (2分) A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、激励强化原理
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