六安市叶集区重点职业病监测民生工程绩效评价指标表 序号 一级 指标 二级 指标 三级 指标 绩效目标决策 项目立项编制 指标 分值 指标解释说明 评分标准 1．制定了项目的年度绩效目标，得1 （10分） （10分） 2 绩效指标合理 5 5 考核项目是否设定绩效目标，绩效目标是否量化。 考核是否根据项目绩效目标设定考核的绩效指标，绩效指标是否科学合理。 考核项目资金是否按照项目实3 资金到位率 过程 资金落实施办法，中央、省、市（县）5 资金均落实到位。 资金到位率=实际拨付财政资金/计划拨付财政资金×100% 考核项目及时到位资金与应到位资金的比率，用以反映和考到位及时性 5 核项目资金落实的及时性程度。 到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。 5 过程 项目管理管理制度 2 是否制定项目实施办法，实施1．到位及时率100%，得5分； 2．到位及时率95%-100%（含95%），得4分； 3．到位及时率85%-95%（含85%），得3分； 4．到位及时率85%以下，得0分。 1．制定项目实施办法，得1分； 2 5 达到100%满分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完为止。 5 3分； 2．绩效目标符合规定并量化，得2分。 1．设定了具体的绩效指标，得3分； 2．绩效指标有合理性，得2分。 5 5 备注 （30分） （10分） 4 — 1 —
序号 一级 指标 二级 指标 三级 指标 指标 分值 指标解释说明 办法是否完整、合理。 是否建立项目工作小组，是否评分标准 2．项目实施办法完整、合规，得1分。 1．建立项目工作小组，得1分； 2．明确具体负责人员，得1分； 3．及时跟踪工作进展情况，得1分。 1．议培训下级业务骨干的，得1分； 2．组织下级业务骨干到省级机构短期进修的，得1分； 3．开展现场技术指导的，得1分。 1．定期或不定期组织对重点职业病监测开展情况的专项检查或抽查，得2分； 2．对专项检查或抽查发现的问题及时进行整改，得2分。 1．资料提供及时，得1分； 1．单位财务管理制度健全，得1分； 项目资金不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况，得3分，否则得0分。 备注 （30分） （15分） 6 组织管理 3 明确具体负责人员，及时跟踪工作进展情况。 是否培训下级业务骨干、开展现场技术指导。 3 7 人员培训 3 3 8 监督检查情况 4 是否开展监督检查情况，对检查发现问题是否整改。 4 9 10 财务管理11 （5分） 资料报送情况 财务管理规范 资金使用合规 3 2 有关单位提供资料是否及时，考核项目实施单位财务制度是考核项目资金使用是否符合资材料是否齐全、真实、准确。 2．资料齐全、真实、准确，得2分。 否健全，是否按照制度执行。 2．执行规范，得1分。 金管理制度的相关规定，做到专款专用。 3 2 3 3 — 2 —
序号 12 一级 指标 二级 指标 三级 指标 监测信息上报条数 指标 分值 20 指标解释说明 重点职业病监测上报信息条数是否达到要求。 重点职业病监测完成率是否达到要求。完成率=（收集的规定评分标准 上报信息条数达到要求得20分，未达要求不得分。 备注 20 产出 13 项目产出 监测完成率 10 （30分） （30分） 职业病危害因素在岗期间个案体检卡数（人次）/职业病与职业卫生信息监测系统统计的实检人次数）×100%。 完成率达到50%及以上得10分，未达到50%不得分。 10 通过项目实施，在一定程度上提升考核通过项目实施，对职业健14 社会效益 效益 项目效益 15 康检查及职业病报告工作所带来的直接或间接影响。 （30分） （30分） 社会满意度 考核社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。 职业健康检查及职业病报告工作水平，成效显著得15分；成效较好，15 得10分；成效一般，得5分；没有成效或群众反映差，得0分。 通过随机问卷调查、电话访问、现场走访等形式，对社会公众、受益对象满意度进行调查，达到90%为14.8 满分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完15分止。 合计
100 100 - 100 - - - 15 15 — 3 —
六安市叶集区重点职业病监测民生工程绩效评价指标表
