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【最新版】事业单位技术岗位晋升制度

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事业单位技术岗位晋升制度

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岗位晋升管理办法(试行)

编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期

目 录

第一章 总则 ....................................................... 1 第二章 公司职层划分 ............................................... 1 第三章 各层级晋升条件 ............................................. 1 第四章 晋升程序 ................................................... 3 第五章 晋升考评内容 ............................................... 4 第六章 晋升例外管理 ............................................... 5 第七章 附则 ....................................................... 6 附件1:《员工晋级申请表》 ........................................... 6 附件2:《员工晋升考评流程》 ......................................... 6

第一章 总则

第一条 本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。 第二条 本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据,确保员工晋升的公平、公正和公开,进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能,不断提高自身素质和能力。

第三条 本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件,与薪酬管理制度一同使用。

第二章 公司职层划分

第四条 公司的岗位分为四个序列 (一)管理序列

包括总经理助理、部长、副部长三个职层。 (二)行政事务序列

包括主管、专员和助理三个职层 (三)生产操作序列

包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长/专工六个职层。 (四)工程技术序列

包括技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个职层。

第三章 各层级晋升条件

第五条 各层级纵向晋升方向和条件

(一)各层级纵向晋升以逐级晋升为原则,各岗位根据所在序列的不同,有相应的岗位晋升时间要求,每一岗位在职时间为申请晋升的初始条件,员工根据各自序列岗位时间要求的满足程度,自行决定晋升方向。

(二)纵向晋升方向和初始时间要求 序列 管理序列 副部长 部长 在公司相关岗位3 年 专员 主管 晋升方向 总助 晋升时间要在公司相关求 行政事务序列 岗位2年 助理 第1页,共10页

【最新版】事业单位技术岗位晋升制度

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